Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 16 SEPTEMBER 2025

Haksız Fesih

Egemenoglu
Egemenoglu
Contributor
Egemenoglu

Egemenoglu

Egemenoglu is a full-service law firm and one of the oldest and largest in Turkey, advising leading...

View firm profile
Explore more from Egemenoglu

İşçi veya işverenin iş sözleşmesini feshederken haklı nedene dayanmaması veya feshin kanunda öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süreye uymaması veya feshin kanundaki şekle uygun yapılmaması, haksız fesihtir.

TurkeyEmployment and HR
Tevhide Sadioğlu Özkan
Tevhide Sadioğlu Özkan
Author LinkedIn connections

I. Genel Olarak

İşçi veya işverenin iş sözleşmesini feshederken haklı nedene dayanmaması veya feshin kanunda öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süreye uymaması veya feshin kanundaki şekle uygun yapılmaması, haksız fesihtir. Haksız feshe bağlanan sonuçlar; her kanunda kendine özgü şekilde koruma yöntemlerinde belirlenen şartlara göre farklılık arz etmektedir. Haksız feshin belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi veya tarafların tabi olduğu kanuna göre belirlenen koşulların ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir.

II. Haklı Fesih sebepleri

İşçi ve işveren açasından birbirinden farklı haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 24. Maddesi işçi açısından haklı fesih sebeplerini düzenlemekte iken 25 maddesi ise işverene haklı fesih yetkisi veren durumları ortaya koymaktadır. İster belirli süreli ister belirsiz süreli olsun iş sözleşmesinin bu nedenlerden bir ortaya çıkan taraf bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

The Hardening Stance: The Evolution Of The TCA’s Enforcement In Labour Markets

Indeed, while the TCB imposed its first-ever fine for a labour market restriction in 2022; by mid-2026, it had folded labour market findings into a TRY 3.63 billion cartel decision in the tyre sector, initiated a cross-sectoral investigation including banking, insurance and information technology (“IT”) sectors, and adopted its own dedicated guidelines to codify the field
TurkeyEmployment and HR
Inal Law Office
Inal Law Office
Article

"6" Golden Rules That Guide The Disclosure Letter In M&A Processes

In mergers and acquisitions (M&A) transactions, one of the most important sections of share purchase agreements consists of the representations and warranties provided by the seller to the buyer. The accuracy of these representations directly affects the risk associated with the transaction for both the buyer and the seller. The disclosure letter, as an integral part of share transfer transactions, plays a crucial role in determining the allocation of risks related to the seller's representations and warranties.
TurkeyCorporate/Commercial Law
Egemenoglu
Egemenoglu
Article

SEDDK | Alo 193 OHİM: Trafik Sigortasında Değer Kaybı Taleplerine Yeni Düzen

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu ("SEDDK"), 24 Temmuz 2026 tarihli basın duyurusuyla , tüm sigorta şirketlerinin entegre olduğu "Alo 193 Ortak Hasar İhbar Merkezi “nin ("OHİM") kurulduğunu açıklamıştır. OHİM, sigorta şirketlerinin mevcut hasar yönetim sistemlerinin yerini almayan, ancak vatandaşların hasar bildirimlerini tek bir ortak giriş noktası üzerinden iletebilmesini sağlayan merkezi bir başvuru mekanizmasıdır.
TurkeyInsurance
Egemenoglu
Egemenoglu