Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 06 APRIL 2023

Engelli Çalışan İstihdam Zorunluluğu

Bener Law Office
Bener Law Office
Contributor
Bener Law Office

Bener Law Office

Bener Law Office was founded by Erim Bener in 2001 and has grown to its current size through...

View firm profile
Explore more from Bener Law Office

İş Kanunu uyarınca bir özel sektör işvereni en az 50 çalışanı bulunan işyerinde % 3 engelli çalışan istihdam etmelidir. Bu yazımızda, bu yükümlülüğün yerine getirilmesinde dikkate alınması gereken ana konulara değineceğiz.

TurkeyEmployment and HR
Batuhan Şahmay
Batuhan Şahmay
Ates Gülenç
Ates Gülenç

İş Kanunu uyarınca bir özel sektör işvereni en az 501 çalışanı bulunan işyerinde2 % 3 engelli çalışan istihdam etmelidir. Bu yazımızda, bu yükümlülüğün yerine getirilmesinde dikkate alınması gereken ana konulara değineceğiz.

  1. Yükümlülüğün Doğması ile Yapılması Gerekenler:
    • İşverenlerin, anılan yükümlülüklerinin doğmasından itibaren 5 iş günü içinde niteliklerini de belirterek Türkiye İş Kurumundan ("Kurum") talep etmeleri ve engelli istihdamını 30 gün içinde sağlamları gerekmektedir.
    • İşverenler (i) Kurum aracılığı veya (ii) kendi imkânları ile bu yükümlülüğü yerine getirebilmektedir.
    • İşverenlerin bu taleplerini takiben Kurum, engelli talep tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde, başvuranlardan nitelikleri uygun engelli çalışan adaylarını, durumlarını ve niteliklerini belirten belgelerle birlikte işverenle görüştürür. İşveren bu görüşmeden itibaren engelli çalışan açığını, en geç 15 gün içinde, Kurum tarafından görüştürülenler ya da

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

Türkiye Residence Permit And Visa Options For TPS Nationals

As the Trump administration terminates Temporary Protection Status for nationals of 13 countries, over a million people face urgent decisions about where they can legally travel and reside. For six of these nationalities—Afghanistan, Honduras, Nepal, Nicaragua, Venezuela, and Yemen—Türkiye emerges as a potential destination, offering various visa options and pathways to extended residency through property ownership, education programs, or medical treatment purposes.
United StatesImmigration
Bener Law Office
Bener Law Office
Article

Newsletter On Shareholding Disclosures And Free-Float Shares

Turkey's Capital Markets Board has introduced new disclosure thresholds and free-float calculation methodologies that will fundamentally reshape transparency requirements for publicly traded companies. The regulatory changes lower material event disclosure thresholds from 5% to 3% and establish comprehensive daily monitoring of shareholding structures through the Central Securities Depository.
TurkeyCorporate/Commercial Law
Bener Law Office
Bener Law Office
Article

New Regulation On The Hybrid Working Model

Turkey has introduced new regulations requiring employers using hybrid work arrangements to explicitly document remote and in-office schedules in employment contracts. The amendment to the Regulation on Remote Working mandates that specific working days and hours for both workplace and remote locations must be clearly outlined in written agreements. Employers currently operating hybrid models are advised to review and update their employment contracts to ensure compliance with these new requirements.
TurkeyEmployment and HR
Bener Law Office
Bener Law Office