Bilgi Güvenliğİ Konusunda İşçi Aleyhine Tek Tarafli Cezai Şart

Cezai sart ögretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifasi halinde ödenmesi gereken mali degeri olan ayri bir edim olarak tanimlanmistir.¹ Cezai sart kurumu ile borcun hiç veya geregi gibi yerine getirilmemesi halinde, aykiri hareket eden taraf ortaya çikabilecek zarardan bagimsiz olarak kararlastirilan belirli bir miktar parayi ödemekle yükümlü olmaktadir. Böylece bu düzenleme, karsi tarafin yükümlülügüne uygun hareket etmesini saglayarak borcun geregi gibi yerine getirilmesini garanti altina almaktadir.²

Cezai sartin en yaygin kullanildigi alanlardan biri de is hukuku olmasina ragmen, cezai sarta iliskin 4857 sayili Is Kanunu'nda açik bir hüküm bulunmamaktadir. Bu konuya iliskin uyusmazliklarin çözümünde genel kanun niteligindeki 6098 sayili Türk Borçlar Kanunu³ (TBK) uygulanmaktadir. Ancak, is hukukunun isçiyi koruma düsüncesine dayali yapisi onu salt özel hukuk iliskisi olmaktan çikarmakta ve ayrica bir kamu hukuku niteligi de kazandirmakta ⁴ oldugunda