MGC Legal ekibinin kaleme aldığı işbu
“İhbar Tazminatı Nedir?”
başlıklı yazımızı okumanıza
sunarız.
İhbar tazminatı, İş Kanunu
mevzuatında çalışanlara ve işverenlere
verilen haklardan biridir. 4857 sayılı İş
Kanunu'nun 17. maddesine göre; belirsiz süreli
iş sözleşmelerinin feshinden önce
feshedileceği hususunun diğer tarafa bildirilmesi
gerekir. İş sözleşmesini usulsüz bir
şekilde fesheden taraf, sözleşmenin diğer
tarafına ihbar tazminatı ödemekle mükelleftir.
İş Kanunu m. 17/4 uyarınca ihbar tazminatı
yükümlüsü işveren olabileceği gibi
işçi de olabilecektir.
İhbar Tazminatı Süresi Ne Kadardır?
4857 Sayılı İş Kanunun 17. maddesine
göre,
- İşi altı aydan az sürmüş olan
işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
