Kündigung Des Arbeitsvertrags In Der Sperrfrist

In Art. 336c Abs. 1 OR werden die Umstände geregelt, unter denen die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer nicht rechtmässig kündigen kann. Hier eine kurze Übersicht.

Zunächst darf dem Arbeitnehmer gemäss Art. 336c Abs. 1 lit. b OR nicht gekündigt werden, wenn es ihm ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise unmöglich ist, seine Arbeit auszuüben. Dabei gelten die folgenden Sperrfristen: im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis zum fünften Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen.

Gemäss Art. 336c Abs. 1 lit. c OR darf die Arbeitgeberin ausserdem einer schwangeren Frau nicht kündigen. Hinzu kommt eine Sperrfrist von 16 Wochen nach der Entbindung.