899 results found

22.11.2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 2019/10975 başvuru numaralı ve 14.06.2023 tarihli kararında, bir belediyeye bağlı bir şirketteki sendikalı çalışanların sosyal...

This guide examines the legal framework and procedural requirements for obtaining precautionary arrest of vessels in maritime claims under Turkish law. It explores the calculation methods for determining appropriate security amounts...

Toplu İş Sözleşmesi, İşveren, İşçi, Beyaz Yaka- Mavi Yaka, Tüketici Fiyat Endeksi, Üretici Fiyat Endeksi, Enflasyon, Asgari Ücret.

Kişisel verilerin korunması ile amaçlanan menfaat salt olarak verilerin korunmasından ziyade özel hayatın gizliliğiyle birlikte temel hak ve özgürlüklerin güvence altına alınmasıdır.

Mediation is not merely a formality but a substantive legal process governed by mandatory rules and strict formal requirements. This analysis examines the Court of Cassation's jurisprudence on the legal boundaries of mediation proceedings, exploring critical prerequisites such as the existence of an actual dispute, the mediator's direct involvement, and the essential principles governing the proper drafting and execution of mediation records.

Dijital iletişim araçlarının iş ilişkilerinde yaygınlaşması, işverenin denetim yetkisi ile çalışanın temel hak ve özgürlükleri arasındaki sınırları yeniden tartışmaya açmıştır. Özellikle işyeri bilgisayarları üzerinden kullanılan WhatsApp gibi kişisel iletişim uygulamalarının işveren tarafından izlenmesi hem iş hukuku hem de anayasal haklar bağlamında kritik bir dengeyi gerektirir.

İş yerlerinde güvenlik kamerası kullanımına ilişkin Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun yayımladığı kamuoyu duyurusu, kamera sistemlerinin hukuka uygun kullanımı için gerekli şartları ve dikkat edilmesi gereken hususları detaylı olarak açıklamaktadır.

Sözleşmeler, tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla kurulan, hukuki sonuç doğuran ve taraflar arasında borç ilişkisi meydana getiren hukuki işlemlerdir. Sözleşme özgürlüğü ilkesi uyarınca taraflar, kanunun emredici hükümlerine, kamu düzenine, kişilik haklarına ve ahlaka aykırı olmamak kaydıyla sözleşmenin içeriğini belirleyebilirler. Bununla birlikte, sözleşmenin kurulmasıyla meydana gelen hukuki ilişkinin hangi şartlarda sona ereceği de en az sözleşmenin kurulması kadar önemlidir.

İbraname, borçlar hukukundan doğan bir sözleşme olup alacak ve borcu doğrudan doğruya ortadan kaldıran bir borcun sona erme sebebi olarak tanımlanır.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin aynı işveren nezdinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

Türk Borçlar Kanunu'nun ("TBK") 444 ila 447'nci maddelerinde düzenlenen, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesiyle devreye giren rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak...

Toplu iş sözleşmesi, işçilerin haklarını topluca belirlemesini, işverenin ise işyeri düzenini sağlamasını mümkün kılar. Ancak bu sözleşmenin yapılabilmesi için yalnızca irade beyanı değil, hukuki bazı şartların da yerine getirilmesi gerekir.

Günümüzde hızla ilerleyen teknolojik ve dijital dönüşümden her alanda olduğu insan kaynakları uygulamaları da etkilenmiş, pekçok belgenin çalışanlara elektronik ortamda iletilmesi yaygınlaşmıştır.

Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik yayınlanmıştır.

In the absence of a foreign law chosen by the parties to govern the employment contract, employment laws in Turkey apply to both Turkish and foreign nationals.

Her ne kadar kanunlarımızda özel olarak düzenlenmemiş ise de sözleşme serbestisi kapsamında tarafların karşılıklı iradelerinin uyuşması halinde "İkale Sözleşemesi" bir diğer ifade ile "Bozma Sözleşmesi" yapılması mümkündür.

İşçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü kapsamında değerlendirilen ve öğretide "psikolojik taciz" olarak tanımlanan mobbing...