899 results found

Zira 6715 sayılı kanunla yapılan değişiklik ile bu yolla geçici iş ilişkisi kurulma imkanı ortadan kaldırılmıştır.

Citizens of the Member States of the European Union or the European Economic Area, as well as citizens of Switzerland - in contrast to citizens of so-called third countries...

Cash wage support and termination ban due to Covid-19 reasons have been extended to March 17, 2021.

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 07.08.2025 tarihli 122453230 Sayılı Yurt Dışında Yaptırılan İhale Konusu İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması Konulu Genel Yazı yayımlanmıştır.

Anayasa Mahkemesi'nin 2022/18821 başvuru numaralı ve 20.03.2025 tarihli kararında, toplu iş sözleşmelerinde beyaz yakalı personellerin kapsam dışı tutulmasının sendikal hakları zedelediği değerlendirilmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 04/03/2024 tarihli "5510 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesinin Beşinci Fıkrası Uygulaması" konulu Genel Yazı yayımlanmıştır.

İş sözleşmeleri, işin niteliği ve süresine bağlı olarak belirli süreli veya belirsiz süreli olarak düzenlenebilir. Ayrıca bu sözleşmeler; tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ya da farklı çalışma biçimlerine uygun şekilde de düzenlenebilmektedir.

The employer’s right to terminate an employment contract for just cause and with immediate effect is subject to certain substantive conditions as well as time limits set out in the Labour Code No. 4857 (“the Code”). Pursuant to Article 26 of the Labour Code, in cases of termination for just cause based on circumstances constituting a breach of the rules of morality and good faith as set out in Article 25 of the Code, the right to terminate must be exercised within six working days of the employer becoming aware of the incident and, in any event, within one year of the act taking place.

Definite-term employments agreements, which may be only executed in exceptional circumstances where there is an objective reason, differ from indefinite-term employment agreements in terms of the legal consequences of termination.

A mobbing lawsuit is not merely an employee-employer dispute; it is the legal response to a systematic attack on personality rights, dignity, and reputation. This process of psychological harassment in the workplace is often perceived by the victim as merely a “difficult period” or a “personal conflict.”

İçişleri Bakanlığı İller İdaresi Genel Müdürlüğü, tam kapanma döneminde üretim, imalat, tedarik ve lojistik sektörlerinde çalışanlara yönelik sokağa çıkma muafiyeti getiren yeni bir genelge yayınladı. E-devlet platformu üzerinden başvuru yapılarak düzenlenecek görev belgeleri, çalışanların kısıtlama sırasında işyerl

4857 sayılı İş Kanununun 109 uncu maddesinde ilgili kanun kapsamında işçiye yapılması gereken tüm bildirimlerin yazılı olarak ve imza karşılığında gerçekleştirilmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır

Türk hukukunda mahkeme kararlarına karşı istinaf ve temyiz kanun yollarına başvuru süreleri kural olarak gerekçeli kararın taraflara tebliğinden itibaren başlamakla birlikte, kimi...

Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2012/1)'De Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (2024/1) ) 24.08.2024 tarih ve 32642 sayılı Resmi Gazate'de yayımlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2025 yılı için uygulanacak olan asgari ücret açıklanmıştır.

1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu'nun 6. maddesinde; "işbu kanun kapsamındaki işyerlerinin, çalışanlarının kimliklerini tespit etmek ve işe giren ve işten ayrılan çalışanları belirli bir süre

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 11.06.2024 tarihli 32573 sayılı Resmî Gazete 'de yayımlanmıştır.

25/11/2024 tarihli ve 77 sayılı "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulmuştur.