899 results found

Notice pay is a compensation item with a primary function to place the termination process within a legal framework and to protect the parties against the consequences of abrupt terminations. From the employee’s perspective, sudden termination by the employer may result in loss of income and unemployment risk.

Technological progress, which is accelerating all over the world and whose effects are becoming more intense, has revealed the need for many changes in business life.

1. What is the duration of maternity leave for a female employee? Pursuant to Article 74/1 of the Labor Law No. 4857 (the "Law"), female employees shall not be employed for a total period of sixteen weeks...

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 6. maddesi uyarınca yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasak olup buna aykırı olarak yabancı çalıştıran...

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile ilgili olarak yakın zamanda çalışma hayatını etkileyen bazı yükümlülükler uygulamaya alınmış; bu kapsamda 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması 01/01/2025 tarihinden itibaren zorunlu hale gelmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Gemi adamı İaşe Bedeli Tespit Kurulu tarafından alınan kararlar doğrultusunda...

Sosyal Güvenlik Kurumu, 1 Nisan2021 tarih ve 2021/9 sayılı Genelge'yi ("Genelge") yayımlayarak 2013/11 sayılı Genelge'de yer alan "29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına...

The new law will make noticeable changes in Turkish Labor and Social Security Law. One of them is that from 01.01.2018 mediation procedure will be mandatory before to bring an action.

Bilindiği üzere; 01/01/2025 tarihinden itibaren 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunlu kılınmıştır.

Gemi sahiplerinin, gemi insanlarının özellikle aileleri ile iletişim imkanlarını geliştirme, sosyal çevreden kopmamalarını sağlama ve bu nedenle de gemilerde internet kullanımı konusunda gerekenleri yapma sorumluluğu, MLC'de de yer bulmuş ve hatta son değişikliklerle daha da teşvik edilmiş bir konudur

MGC Legal'in İş Hukuku Departmanı'nın kaleme aldığı işbu "İşçinin İstifa Etmeye Zorlanması" başlıklı makalemizi okumanıza sunarız.

As a result of digital transformation, the migration of business processes to electronic platforms and the emergence of digital communication tools as an integral part of professional life, it has become necessary to reassess the balance between the employer’s management rights and the employee’s personal rights.

14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7553 sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ("7553 sayılı Kanun") ile gerçekleştirilen son değişikliklerle birlikte, hukukumuzda yalnızca turizm sektörüne mahsus "hafta tatili" bakımından bir esneklik getirilmiştir. Şöyle ki;

Labour law, by its very nature, is based on the principle of protecting the employee, who is regarded as the weaker party to the contract

Severance pay represents the legal protection of the employee’s accumulated service and labor over the years. Although many employees know that they may have a right to severance pay, the practical answer to how this right is acquired, calculated, protected, and collected is often misunderstood. A mistake at the resignation, settlement, mediation, or litigation stage may lead to serious loss of rights.

Sosyal Güvenlik Kurumu ("SGK"), 1 Nisan 2021 tarihli ve 2021/9 sayılı genelge ("Genelge") ile 2013/11 sayılı genelgede yer alan işten ayrılış kodlarında değişiklik yapmıştır.

This article examines the legal boundaries of wearable device technology in Turkish workplaces, exploring how employers can balance productivity and safety benefits against employees' privacy rights and personal data protection requirements. The analysis provides guidance on assessing proportionality and exploring less intrusive alternatives before implementing continuous employee monitoring systems.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan...