390 results found

Cezai şart (veya ceza koşulu), bir borçlunun üstlendiği borcu sözleşme koşullarına uygun olarak ifa edememesi halinde ödemeyi üstlendiği parasal bir edimi ifade eder.

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü ile Türkiye Barolar Birliği arasında imzalanan protokol ile avukatlara,

Biyometrik veriler; parmak izi, yüz, avuç içi, retina gibi kişiyi diğerinden ayıran, biricik ve genellikle bir ömür boyu değişmeyen özel nitelikli kişisel verilerdir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 02/04/2026 tarih ve 33212 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile 15/05/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” yürürlükten kaldırılmıştır.

İşverenin işçiyi koruma borcu, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel hakların korunması ve eşit muamele gibi çok boyutlu yükümlülükleri içerir.

Tüm dünyada gündem haline gelen COVID-19 salgınının günlük hayatın yanı sıra, işveren-çalışan ilişkisi üzerinde de etkileri olduğu aşikardır.

Tüm dünyada gündem haline gelen COVID-19 salgınının günlük hayatın yanı sıra, işveren-çalışan ilişkisi üzerinde de etkileri olduğu aşikardır.

Çalışma hayatının günümüz dünyasında geniş bir yer tutmasıyla birlikte iş kazalarıyla da sıklıkla karşılaşılmaktadır. İş kazalarının meydana gelmesinde çalışma koşulları, iş güvenliği önlemleri ve insan kaynaklı etkenler gibi çeşitli faktörler rol oynayabilmektedir. Bu faktörlerden biri de yargı kararlarında sıklıkla tartışma konusu yapılan bünyesel faktörlerdir. Bu bilgi notunda, yargı kararlarında karşımıza çıkan bünyesel faktörler incelenecektir.

İş ilişkisinin tarafları olan işçi ve işverenin kurdukları iş sözleşmesi kapsamında yerine getirmeleri gereken edimleri söz konusudur.

Yapılan değişikliklerle İşbaşı Eğitim Programları için; Zorunlu istihdam oranı %70'den %60'a düşürülmüştür.

İlk defa Çin Halk Cumhuriyeti'nin Vuhan şehrinde tespit edilen ve 11 Mart 2020'de Dünya Sağlık Örgütü tarafından "pandemi" olarak tanımlanan Covid-19, pek çok alanda olduğu gibi iş hukuku alanında da etkilerini doğurmaktadır.

İş sözleşmesi, çalışanın iş görme edimini yerine getirmesi ve işverenin de bu edim karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenmesi esasına dayanır. Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması, iş görme ediminin belirli aralıklarla kesintiye uğramasına ve çalışma düzeni ile işyerindeki işleyişin olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Özellikle, çalışanın işe devam etmediği süreçte yerine başka bir çalışanın kısa sürede görevlendirilmesinin mümkün olmadığı işlerde, bu durum işveren açısından iş organizasyonunun sürdürülmesi ve işlerin aksamadan yürütülmesi bakımından çeşitli zorluklar ortaya çı

Askerlik Kanunu ile Diğer Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ("7146 Sayılı Kanun") ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ...

İş Hukuku'nda işçilerin bilgi uçurması (whistleblowing) Anglo-Sakson Hukuku'nda "ortak yanlışa karşı kamuoyuna başvurmak" anlamında kullanılır.

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir.

İşverenler yalnızca iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile işyerinin korunması amacıyla güvenlik kamerası kullanabilirler.

İnşaat ve yıkım faaliyetleri doğası gereği iş sağlığı ve güvenliği ile çevre güvenliğinin sağlanabilmesi için gerekli önlemler alınmadan icra edilmediği takdirde tehlikeli durumlar arz edebilmektedir.

Esin Avukatlık Ortaklığı İş Hukuku Ekibi Departmanı olarak aylık bültenimizi sizlerle paylaşmaktan memnuniyet duyuyoruz.