390 results found

Koronavirüs (COVID-19) salgını tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de işverenlerin temel bir endişesi haline gelmiş bulunmaktadır.

12/03/2024 tarih ve 32487 sayılı Resmi Gazete'de 7499 Kanun numaralı "Ceza Muhakemesi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" yayımlanmıştır.

19/12/2025 tarih ve 33112 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7566 sayılı "Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun'unda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Duyurumuz, 22/02/2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne ilişkindir.

Son yıllarda dijitalleşme, kişisel verilerin toplanması ve işlenmesini daha da yaygın hale getirmiştir. Çalışanların kişisel verileri, yalnızca işyeri içinde değil, aynı zamanda işverenlerin işe alım, disiplin ve performans değerlendirme süreçlerinde de önemli bir yer tutmaktadır.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Yasası'nın 25. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak işveren işçiyi 25. maddenin "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri"...

10 Mart 2021 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca uzaktan çalışmaya ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.

İşverenler, nitelikli iş gücüne sahip olabilmek ve nitelikli personeller sayesinde elinde bulundurduğu avantajın devamlılığını sağlayabilmek amacıyla çalışanlarına eğitim imkânı sunmakta; buna karşılık çalışanın belirli bir süre kendi bünyesinde çalışmaya devam etmesini, aksi hâlde eğitim bedelinin geri ödenmesini şart koşan eğitim sözleşmeleri imzalatmaktadır. Personelin taahhüt ettiği süreden önce işten ayrılması halinde ise yapılan eğitim giderlerinin çalışandan istenip istenemeyeceği sorusu gündeme gelmektedir.

COVID-19 sebebiyle, birçok işveren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında aldığı iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinde değişiklikler yapıyor. Bu değişikliklerin neler olması gerektiğine ilişkin açık bir yasal düzenleme bulunmuyor.

İşçinin sık sık ve uzun süreli sağlık raporu alması çoğu zaman işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkilemekte, iş ilişkisinin sürdürülmesini zorlaştırmaktadır.

İşveren, işyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, risklerin önceden...

İşverenlerin, yasal olarak çalışanları hakkında bulundurmalarının zorunlu olduğu bilgilerin yer aldığı dosyaya "Özlük Dosyası" denir. Peki, personel özlük dosyasında...

4447 sayılı Kanun ve 506 sayılı Kanun ile 8 Eylül 1999 tarihinden itibaren (Geçici 81. Madde yürürlüğe girmiştir) emekli olabilmek için prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süresinin sağlanması...

İş yerinde kılık kıyafet kuralları işverenin yönetim hakkının bir görünümüdür.

Türk İş Hukuku'nda fesih, işçi ve işverenin birlikte yürüttükleri iş ilişkisinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde istifa edebilir.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun ("6698 sayılı Kanun") amacı, kişisel verilerin işlenmesinde, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, ...

Toplumda ve özellikle işyerlerinde Temmuz 2022 itibariyle Covid-19 vakalarının artması sonucunda, çalışma ilişkilerinde yaşanan bazı sorunlara ilişkin aşağıdaki kısa hukuki...

İşveren tarafından çalışanın kullanımına sunulan kurumsal e-posta hesaplarından yapılan yazışmaların denetimi konusu uzun zamandır hem yargı kararlarında hem de öğretide tartışılıyor.