67 results found

At first, the employer has to allow her to go the mandatory medical examinations.

Budapesti székhelyű irodánk 1995 óta képvisel munkavállalókat, munkáltatókat az egyéni és a kollektív munkajoggal összefüggő valamennyi területen.

A megszokott, napi 8-órás, hétfőtől péntekig tartó munkaidő mára már kezd „megszokottá válni" a munka világában.

To prevent the spread of the coronavirus pandemic, the Hungarian Government has introduced new restrictions.

Thus, the definition can be unhelpful when courts try to define the exact legal nature of bonuses.

In Hungary, executives are a special group between the employees with a special labour-law regime.

During this summer, the Hungarian Supreme Court (Curia) made a judgement in a case, where the central question was whether the monitoring of the employee's own cell phone used for job-related purposes by the employer was lawful.

2023 has brought about a series of changes that impact both employers and individuals seeking opportunities in the country.

A munkáltatók egyre gyakrabban végeznek háttérvizsgálatokat a felvételi eljárások során.

Egyre több cégnél merül fel az igény arra, hogy az elavult, papíron vezetett jelenléti íveket, illetve mágneskártyás beléptető rendszereket ujjlenyomat-, retinaminta-, ...

In contrast, in the case of an engagement contract, the remuneration is always rendered to the service provided.

In this short article we summarize the facts of the case and the findings of the Court.

In order to integrate home office into the Hungarian legal system, the legislator chose the following solution. Instead of regulating it through new codification...

One of the simplest ways to communicate basic yet important information and policies to employees is through the employee handbook.

Személyiségi jog-e a munkához való jog, ha a sérelemdíj szempontjából vizsgáljuk? A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár olyan jogértelmezéshez is vezethet, ...

Surveillance of employees in the workplace has long been a hot topic among managers, human resources professionals and employment lawyers.

Es ist in jedem Land in der EU spezifisch, wie Arbeitsverhältnisse rechtskonform beendet werden können.