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El Juzgado Social nº 3 de Pamplona ha resuelto una demanda de despido disciplinario en un caso de agresión, con motivo de una pelea con puñetazos y golpes ...

Las empresas están obligadas a disponer de un protocolo de desconexión digital para preservar el bienestar y el derecho al descanso y a la desconexión de la actividad profesional, tanto física como psicológica...

The Government is progressing with the transposition into Spanish law of the European Pay Transparency Directive...

La Dirección General de Tributos ha emitido una consulta vinculante que clarifica aspectos clave del régimen especial de trabajadores desplazados a España, permitiendo su mantenimiento incluso cuando el contribuyente reduce su jornada laboral original para trabajar remotamente para una empresa extranjera y posteriormente asume funciones ejecutivas en otra sociedad española. Esta interpretación administrativa adopta un enfoque flexible que favorece la atracción de talento intern

This newsletter examines recent legislative and jurisprudential developments in Spanish employment law, including updates on alternative mutual societies, forest fire unemployment benefits, cognitive accessibility standards, and transparent working conditions. It also analyzes key court rulings on employment contract termination, illegal worker assignment, telework modifications, and various labor disputes.

Alfredo Aspra and José Antonio Sanfulgencio analyse the main practical application measures contained in the Master Plan for Decent Work including mention of the four proposed legislation initiatives presented

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea examina un conflicto entre el derecho laboral francés y suizo cuando un trabajador que ejecutaba su contrato en Francia fue despedido por una empresa suiza sin cumplir las formalidades francesas. La cuestión central gira en torno a determinar qué ley debe aplicarse cuando el contrato presenta vínculos con múltiples jurisdicciones y cómo evaluar cualitativamente esos vínculos más estrechos.

What if your financial circumstances in 2036 look completely different from what you planned in 2026? This article explores why expats living in Spain need flexible financial arrangements that can adapt to life's unexpected changes, from property sales to relocations to longer lifespans.

El pasado dos de marzo se publicó en el Boletín Oficial de Estado el Real Decreto-ley 5/2019, de 1 de marzo, por el que se adoptan medidas de contingencia ante la retirada ...

El Tribunal Supremo analiza un caso donde trabajadores de comercio realizan tareas de limpieza de zonas comunes sin estar expresamente contempladas en su categoría profesional. La sentencia examina si esta práctica constituye un incumplimiento contractual y si vulnera derechos fundamentales relacionados con la dignidad del trabajador.

El Tribunal Supremo establece criterios rigurosos sobre cómo deben fundamentarse los recursos de casación laboral, exigiendo precisión técnica en la cita de infracciones legales y argumentación detallada. La Sala advierte que la mera enumeración de preceptos sin explicar su vulneración conduce a la desestimación, aunque aplica un criterio flexible cuando el recurso permite identificar inequívocamente la infracción denunciada.

What new rules apply to UK nationals wishing to live and work in Spain from 1 January 2021.

El pasado 1 de marzo se aprobó por el Consejo de Ministros un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación ...

Spain has released its draft Royal Decree to partially transpose the EU Pay Transparency Directive, introducing new obligations for employers including employee rights to request pay information, enhanced pay gap reporting thresholds, and stricter job evaluation requirements. While the draft goes beyond certain aspects of the Directive and under-implements others, employers with Spanish operations should begin preparations immediately as some obligations will take effect as soon as the Decree is published.

¿Tiene derecho un trabajador en excedencia voluntaria a reincorporarse cuando la empresa ha transformado contratos temporales en indefinidos y ha formalizado nuevas contrataciones? El Tribunal Supremo analiza el alcance del derecho preferente de reingreso y las obligaciones empresariales ante solicitudes de reincorporación cuando existen necesidades estructurales de personal.

En los últimos tiempos, el avance de la tecnología y la utilización cada vez más habitual de los dispositivos electrónicos en la prestación de servicios, ha supuesto un gran impacto en la organización

El Tribunal Supremo analiza las consecuencias jurídicas cuando una empresa no abre el proceso de negociación obligatorio tras una solicitud de adaptación de jornada laboral para conciliación familiar. La sentencia establece criterios claros sobre cuándo procede la concesión automática de la adaptación solicitada y las obligaciones empresariales en este procedimiento.

No son pocas las ocasiones en las que las empresas valoran la posibilidad de acudir a acuerdos individuales con sus trabajadores para modificar determinadas condiciones laborales como...