Înalta Curte de Casatie și Justiție a stabilit
prin Decizia nr. 34/2016 publicată în Monitorul Oficial
nr.18 din 9 ianuarie 2017 că un angajator va putea comunica
în mod valabil decizia de concediere prin e-mail.
Comunicarea prin e-mail a deciziei de concediere emise conform
Codului Muncii este condiționată de următoarele
aspecte: salariatul a comunicat angajatorului această
dată de contact și între părți
există o uzanță, o practică stabilă, a
acestei forme de comunicare.
De asemenea, s-a stabilit prin această decizie faptul
că nu este necesară confirmarea de primire de către
salariat a e-mailului respectiv. Astfel, comunicarea deciziei de
concediere va fi valabil făcută în lipsa
oricărei confirmări de primire din partea salariatului,
dacă anterior și ulterior datei utilizării
e-mailului pentru transmiterea deciziei de concediere nu au fost
semnalate de către salariat inadecvențe cu privire
la posibilitatea sa de recepție sau citire a
comunicărilor prin e-mail.
