Direktiv fra 2019 om tydeliggjøring av innholdet i
arbeidsavtaler skal gi mer forutsigbarhet for ansatte. Direktivet
implementeres i løpet av 2024. Fra 1. juli skal de nye
reglene inntas i arbeidskontraktene i arbeidsavtaler som
inngås etter dette. I Norge er du som arbeidsgiver
pålagt å ha en gyldig arbeidsavtale med dine ansatte.
Det betyr at du fra 1. juli 2024 må sørge for at alle
nye arbeidsavtaler være oppdatert etter de nye reglene, og
alle ansatte kan kreve å få avtalen sin oppdatert. Vi
utdyper her de lovpålagte endringene litt nærmere.
1. Det kommer utvidende krav til den skriftlige
arbeidsavtalen
Mange flere opplysninger enn tidligere skal tas inn i avtalen.
Endringene innebærer blant annet at du må ta inn
opplysninger om prøvetid, opplæring, ordninger for
overtid og arbeidstid, om arbeidsgiver dekker annet fravær,
fremgangsmåte for oppsigelse, om godtgjørelse omfatter
mer enn lønn og informasjon om kompetanseutvikling,
svangerskapsytelser og mer til.
