よくあるご質問（FAQ）：2020年労使関係法典および2026年労使関係（中央）規則

本FAQは、2020年労使関係法典（Industrial Relations Code, 2020）（以下「IRC」または「本法典」といいます。2025年11月21日施行）および2026年労使関係（中央）規則［Industrial Relations (Central) Rules, 2026］（以下「IR Rules」といいます。2026年5月8日施行）の主要な事項について、理解を深めていただくことを目的として作成されています。
本資料は、インドにおけるビジネスの容易性（Ease of Doing Business）を促進しつつ、労働者保護に関する変化する法的枠組みに対応するための、雇用主、人事担当者および業界関係者向けの実務的なガイドとして作成されています。

1. 2020年労使関係法典の目的および適用範囲は何ですか?

IRCは、労働組合（Trade Unions）、産業施設または事業体における雇用条件、ならびに労使紛争（Industrial Disputes）の調査および解決に関する法律を統合・改正する中央法令であり、これにより労使関係を規律する統一的な枠組みを確立するものです。

2. IRCは、どの従前の労働法規を包含・統合していますか?

IRCは、以下の3つの中央労働法を統合し、廃止しています。

1. 1926年労働組合法（Trade Unions Act, 1926）
2. 1946年産業雇用（就業規則）法［Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946］
3. 1947年産業紛争法（Industrial Disputes Act, 1947）