Die Weiterleitung betrieblicher E-Mails durch Arbeitnehmer auf
deren private Accounts sollte stets wohl überlegt sein. Dies
zeigt abermals eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG)
Berlin-Brandenburg vom 16.05.2017. Denn nicht selten stellt eine
solche Weiterleitung betrieblicher E-Mails eine schwerwiegende
Pflichtverletzung dar, die eine außerordentliche fristlose
Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 16.05.2017 – 7 Sa
38/17
Der Kläger war seit dem Jahre 2011 bei der Beklagten
beschäftigt gewesen. Aufgrund eigener Unzufriedenheit mit der
persönlichen Weiterentwicklung bei der Beklagten nahm der
Kläger ab Ende 2015 Verhandlungen zu anderen, mit der
Beklagten konkurrierenden Unternehmen auf. Am 08.04.2016 bot der
Geschäftsführer einer Konkurrentin der Beklagten dem
Kläger eine neue Stelle zum 01.07.2016 an. Der Kläger
nahm dieses Angebot an. Zur Vorbereitung auf seine neue Stelle
übersandte der Kläger am
