Ny højesteretsdom om fastholdelsesbonus
Højesteret har den 23. maj 2023 afsagt en dom,
der omhandler status i konkursordnen for krav på
fastholdelsesbonus. Dommen er også relevant i en
ansættelsesretlig kontekst set i forhold til
funktionærlovens § 17 a.
Højesteret fandt, at nogle medarbejderes krav
på fastholdelsesbonus ikke havde status som massekrav.
Højesterets begrundelse kan have betydning for
funktionærer og for fortolkningen af funktionærlovens
§ 17 a for så vidt angår krav på
forholdsmæssig bonus ved fratræden undervejs i en
løbende bonusperiode.
Sagens omstændigheder
Tre nøglemedarbejdere indgik i november 2017 en aftale
med deres arbejdsgiver Top Toy om en fastholdelsesbonus på op
til 3 måneders løn. Beløbet ville blive
udbetalt, hvis de tre medarbejdere forblev i deres stillinger
indtil udgangen af januar 2019.
