Factores De Valoración Salarial

Ministerio del Trabajo se pronuncia sobre los factores de valoración salarial de que trata el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011

La Ley 1496 de 2011 establece los mecanismos para garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución entre mujeres y hombres con el objeto de erradicar la discriminación laboral. En el artículo 4° se fijan los factores de valoración salarial que deberá tener en cuenta el empleador para determinar sus escalas salariales y de remuneración.

Así, a través de la Resolución 970 de 2017, por medio de la cual se desarrollan criterios para la aplicación de los factores de valoración salarial de que trata el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011, se desarrollan algunos criterios orientadores que son de obligatoria aplicación para los empleadores en relación con los factores de valoración salarial, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 1496 de 2011.