1.1.
Fuero de maternidad extendida (Fuero de paternidad)
La parte resolutiva de la sentencia C-005 de 2017 establece que
la prohibición de despido y la exigencia de permiso para
llevarlo a cabo, se extienden al (la) trabajador (a) que tenga la
condición de cónyuge, compañero (a) permanente
o pareja de la mujer en periodo de embarazo o lactancia, que sea
beneficiaria de aquel (la).
Esta fue la decisión adoptada por la mayoría de
los magistrados de la Corte Constitucional, que presenta cuatro (4)
salvamentos de voto por parte de quienes votaron en contra.
- ¿A quién beneficia el
fuero de paternidad?
Para que un trabajador pueda ser beneficiario de esta
protección deberá acreditar que su cónyuge,
compañera permanente o pareja, que se encuentra en estado de
embarazo o lactancia, y que además es su beneficiaria en el
régimen de salud contributivo. Es decir que la persona en
estado de embarazo o lactancia debe ser desempleada.
