一、疫情形势下的就业趋势
当前，我国正处于疫情防控的关键时期。为缓解企业在特殊时期的经营压力，稳定就业市场，规范用工秩序，国务院和人力资源社会保障部先后发布了《关于延长2020年春节假期的通知》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对春节假期延长、稳定劳动关系等做出详细指示。
随后，北京、上海、天津、广东、浙江等地也相继发布通知，在各地进一步贯彻落实国务院和人力资源社会保障部的通知所传达的要求和精神。
即便国务院和地方政府已经及时作出了强有力的防控措施，但疫情仍可能对部分中小微企业的生存和发展产生消极影响。中小微企业作为国民经济发展的重要基石之一，创造了我国80%以上的就业岗位，是促进就业、稳定社会的基础力量。受疫情影响，经济上行趋势放缓，部分中小微企业可能因经营困难而选择裁员或解散，将会催生出一批亟需就业的求职者。另外，每年的农历春节过后，是高校毕业生求职和各地人员返岗就业的高峰期，届时就业压力势必加剧。
因此，如何确保疫情期间的企业招录、员工就业平稳有序，势必成为政府部分工作的重要方向。
二、疫情形势下，企业招录员工的政策指引
在严峻的疫情形势下，为坚决贯彻中央决策部署，切实做好当前重点群体的就业工作，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部和国家卫生健康委于2020年2月5日正式发布了《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》，人力资源社会保障部办公厅于2020年2月6日发布《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知》。两通知回应了广大企业和劳动者关切的招录和就业问题，明确了当前需践行的几项保企业、促就业的重点措施。
