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ARTICLE · 29 OCTOBER 2024

Aspectos laborales de la Ley Orgánica 2/2024

Estudio Juridico Ejaso
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En un contexto global donde la igualdad de género y la protección de los derechos laborales son temas de creciente relevancia, la reciente publicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, más comúnmente conocida como "Ley de Paridad" marca un hito significativo en la legislación española.

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EJASO
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En un contexto global donde la igualdad de género y la protección de los derechos laborales son temas de creciente relevancia, la reciente publicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, más comúnmente conocida como "Ley de Paridad" marca un hito significativo en la legislación española. Esta ley, que establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos, busca no solo cumplir con el mandato constitucional de igualdad, sino también transformar la estructura de poder en el ámbito laboral.

Analicemos los aspectos clave de esta regulación desde la perspectiva laboral.

Paridad en la representación empresarial para la negociación colectiva.

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