El pasado 1 de marzo se aprobó por el Consejo de Ministros un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación ...

Los contratos temporales para la realización de una obra o servicio determinado constituyen una herramienta de contratación frecuente en el día a día de la gestión de las empresas.

El pasado 20 de noviembre se aprobó el Decreto 86/2018, de medidas para facilitar la actividad urbanística de la ciudadanía y los pequeños municipios de la Comunidad Autónoma

El 10 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial de Cantabria número 236 (el "BOC") el Decreto 225/2019, de 28 de noviembre, por el que se regulan las viviendas de uso turístico en el...

La sentencia de referencia se ciñe a determinar si determinados activos inmobiliarios están afectos a una actividad económica de arrendamiento de inmuebles...

En el presente artículo se analiza la posibilidad, de hacer extensible el permiso retribuido de 15 días concedido a aquellos trabajadores que contraen matrimonio...

Dentro de las distintas causas para proceder al despido objetivo de un trabajador reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, "ET").

El artículo 31 de la Constitución Española recoge los principios de justicia tributaria y establece que "todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad...

En los últimos tiempos, el avance de la tecnología y la utilización cada vez más habitual de los dispositivos electrónicos en la prestación de servicios, ha supuesto un gran impacto en la organización

el despido de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el real decreto-ley 6/2019

No son pocas las ocasiones en las que las empresas valoran la posibilidad de acudir a acuerdos individuales con sus trabajadores para modificar determinadas condiciones laborales como...

El pasado 19 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Sentencia 134/2019, de 13 de noviembre de 2019,

El pasado 5 de junio de 2018 el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirmó, sin circunloquios que, tras la pérdida de la vigencia del convenio de aplicación, las relaciones laborales de los trabajadores se regirán por la norma convencional de ámbito superior que resulte de aplicación.

Recientemente, con fecha 15 de octubre de 2018, la Mesa del Congreso de los Diputados ha admitido a trámite la esperada Proposición de Ley de medidas administrativas y procesales para reforzar la seguridad juridical...

Bien es sabido que la principal contraprestación que los trabajadores reciben por la prestación de servicios en favor de sus empleadores es el salario ...

En un mundo globalizado como el actual resulta cada vez más habitual la ejecución de operaciones en el tráfico mercantil cuya complejidad es tal que la calificación jurídica ...

En los primeros años tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores los empleados que eran despedidos en situación de incapacidad temporal tenían muchas posibilidades ...

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (el "TJUE") en el caso "Rabal Cañas" marcó un antes y un después en la interpretación que los...

Como es de sobra conocido, el 12 de marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral...

respecto a los trabajadores a tiempo parcial, se aplica una reducción del periodo de cotización.