Kira sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olmak üzere düzenlenebilmektedir.

Her bir vade türü; borcun muaccel hale geldiği anın, borçlunun temerrüde düşme anının ve borçlunun temerrüde düşmesi halinde seçimlik hakların kullanılması için gerekli olan koşulların sağlanıp sağlanmadığı gibi hususların belirlenmesi açısından kendine özgü özelliklere ve sonuçlara sahiptir.

Cari hesap ilişkisi, ticari hayatta taraflar arasındaki borç ve alacakların takibi ve tasfiyesi bakımından önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.

Şubeler, ticari işletme faaliyetlerinin genişlemesi ve yeni müşteri çevrelerine ulaşılması amacıyla oluşturulan birimlerdir. Türk Ticaret Kanunu'nda şubenin tanımına yer verilmemiştir...

İş sözleşmesinin tarafları, ileride oluşması muhtemel sorunlardan kendilerini korumak için cezai şart hükümlerine başvurabilmektedir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (“SenTİSK”) 39. maddesinde, toplu iş sözleşmesinden...

İşveren, işyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, risklerin önceden...

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı hususu 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun (‘‘Mülga Kanun'') halen yürürlükte olan 14. maddesi ile mutlak biçimde düzenlenmiştir.

Uygulamada sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri de iş sözleşmelerinde fazla mesai ücretinin, işverenle işçi arasında kararlaştırılan asıl ücrete dahil olduğuna dair düşülen kayıtlardır.

Turkish criminal law defines insult as a crime against honor, protecting individuals' dignity and reputation in society. This legal brief examines the elements of the insult offense...

Our legislation does not feature a comprehensive and specific regulation governing disciplinary penalties that may be imposed within the context of the employment relationship between an employee and employer; thus, the authority to establish workplace disciplinary rules rests with the employer.

Taşınmaz sahiplerinin mali yükümlülüklerinin başında gelen emlak vergisinin temelini her dört yılda bir emlak takdir komisyonlarınca yeniden belirlenen arsa metrekare birim değerleri oluşturmaktadır.

Konut ve çatılı iş yeri kiralarında, taraflar kira bedelini serbestçe belirleyebilirler.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun ("TBK, Kanun") 342. Maddesinde, konut ve çatılı işyerlerine ilişkin düzenlenen kira sözleşmelerinde kiracı tarafından kiraya verene ödenen güvence bedeli/depozitoya ilişkin esaslar belirlenmiştir.

İşçinin iş akdinden kaynaklanan iş görme borcunu nasıl ifa edeceğini ve işyerindeki davranışlarını düzenleyen kaynaklardan biri de hiyerarşik olarak mevzuat.

WhatsApp LLC.'nin (WhatApp/ Veri Sorumlusu) 2021 yılının başlarında, kullanıcılarının kişisel verilerinin, yurtdışında yerleşik üçüncü kişilere aktarımının uygulamanın kullanılması için zorunlu bir unsur olarak dayatması ülke çapında geniş bir yankı uyandırmış ve bir süre boyunca gündemi oldukça meşgul etmişti.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ("TBK") ve muhtelif kanunlarda kiracının muaccel olan kira bedelini ödememesi nedeniyle kiraya verene kira sözleşmesini feshetme ve kiralananın tahliyesini talep etme hakkı tanıyan birtakım hukuki yollar öngörülmüştür.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından 23.05.2022 tarihinde yayımlamış olan 25/11/2021 tarihli ve 2021/1187 sayılı Kurul kararında1 "Veri sorumlusu işveren tarafından eski çalışanı olan ilgili kişinin kurumsal e-posta hesabına aydınlatma yapılmaksızın erişilmesinin" kanuna aykırı olup olmadığı incelenmiştir.

6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu ("Kanun") ile tescilli marka hakkına dayalı koruma sistemi öngörülmüş olsa da, belirli şartların varlığı halinde tescilsiz markaların da hukuki korumadan yararlanabileceği kabul edilmektedir.

Ticari ve teknolojik gelişmelerin beraberinde getirdiği küreselleşmenin yol açtığı en önemli sorunlardan biri bilgiyi korumak ve bilginin güvenliğini sağlamaktır