İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan maddi zararlar 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri çerçevesinde tazmin edilmektedir. Fakat uygulamaya bakıldığında sosyal sigorta teminat limitlerinin, meydana gelen kazalar sonucundaki zararları tam olarak karşılamadığı görülmektedir.

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan maddi zararlar 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri çerçevesinde tazmin edilmektedir.

Konut gereksinimi nedeniyle kira sözleşmesinin dava yoluyla feshedilebilmesi için kiraya verenin veya 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda sayılan diğer kişilerin zorunlu konut gereksinime ihtiyaç duyması gerekmektedir.

Sosyal ve ticari hayatın gelişimi ve teknolojinin günlük yaşamın büyük bir bölümüne nüfuz etmesi ile birlikte kişilerin kimlik, iletişim, sağlık vb.

Yabancıların Türkiye'de bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri kural olarak "çalışma izni" alınmasına bağlı olup çalışma izinlerinin tür ve kapsamları 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ("Kanun") ile düzenlenmiştir.

This article examines the legal mechanism of precautionary attachment in Turkish enforcement law, focusing on a critical exception that allows creditors to seek precautionary attachment...

İş sözleşmesi, ücret karşılığında bir işin görülmesi olarak tanımlanabilir. Bu kapsamda ücret, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir.

Çalışanlar, işletmelerin en önemli unsurlarından biri olup faaliyetlerini çalışanlar aracılığıyla sürdüren işverenler için çoğu zaman çalışanlarını kaybetmek, istenmeyen ve önüne geçilmek istenen bir durumdur.

Hukuk sistemimizde faize ilişkin düzenlemelere mevzuatta oldukça dağınık yer verilmiş olup esas hükümler Türk Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun'da yer almaktadır.

Mediation is not merely a formality but a substantive legal process governed by mandatory rules and strict formal requirements. This analysis examines the Court of Cassation's jurisprudence on the legal boundaries of mediation proceedings, exploring critical prerequisites such as the existence of an actual dispute, the mediator's direct involvement, and the essential principles governing the proper drafting and execution of mediation records.

Çalışmamız kapsamında, grev kararı alınan ve grev uygulanan işyerinde sendikanın üye çoğunluğunu kaybetmesinin toplu iş sözleşmesi yetkisine etkisi...

Tapuda mesken olarak kayıtlı bağımsız bölümlerin işyeri şeklinde kullanılmasına 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu ile (Bundan sonra ‘KMK' olarak anılacaktır.) bazı kısıtlamalar getirilmiş olup bilgi notumuzda getirilen bu kısıtlamalar incelenmektedir.

Toplu iş sözleşmesi, işçilerin haklarını topluca belirlemesini, işverenin ise işyeri düzenini sağlamasını mümkün kılar. Ancak bu sözleşmenin yapılabilmesi için yalnızca irade beyanı değil, hukuki bazı şartların da yerine getirilmesi gerekir.

Finansal tabloların ve yıllık faaliyet raporlarının denetlenmesi sürecini ifade eden bağımsız denetim faaliyeti, denetime tabi olan sermaye şirketleri ile şirketler topluluklarında denetçiler tarafından Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunca yayımlanan Türkiye Denetim Standartlarına uygun olarak yürütülmektedir

İşçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü kapsamında değerlendirilen ve öğretide "psikolojik taciz" olarak tanımlanan mobbing...

Tapu iptal ve tescil davaları, taşınmaz mülkiyetinin korunmasına yönelik en temel hukuki mekanizmalardan biri olup, hem dava türünün niteliği...

Anayasa Mahkemesine; Anayasa'da, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde ve Türkiye'nin taraf olduğu ekli protokollerde ortaklaşa güvence altına alınan temel hak ve özgürlüklerinin ihlal edildiğini düşünen kişiler, ihlali öğrendiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde bireysel başvuruda bulunabilmektedir.

Ticaret Bakanlığı Tarafından Çıkarılan 29.05.2021 Tarihli Yönetmelik ile Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantılarının Usul Ve Esasları İle Bu Toplantılarda Bulunacak Bakanlık Temsilcileri Hakkında Yönetmelikte Düzenlemeler Yapılmıştır.

10 Mart 2021 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca uzaktan çalışmaya ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.

Kira sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olmak üzere düzenlenebilmektedir.