Her ne kadar Türk Hukuku'nda, işçilerle ilgili temel hak ve görevler 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmişse de, işbu kanun tüm işçi ve işverenleri kapsayacak şekilde hazırlanmamıştır.

Teknolojik ilerlemeler ve dijitalleşme, çalışma yaşamının yapısal dinamiklerini esaslı bir biçimde dönüştürmüş, özellikle COVID-19 pandemisi ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modelini ana akım bir istihdam biçimine evirmiştir.

Taşıma faaliyetlerinde taşıyıcı ve taşıma işleri komisyoncusu farklı roller üstlenir ancak bu kavramlar sıklıkla karıştırılmaktadır. Her iki tarafın üstlendiği edimler, taraf oldukları sözleşmeler ve tabi oldukları sorumluluk rejimleri arasındaki temel farklılıklar nelerdir? Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde bu ayrımın doğru yapılmas

Her geçen gün daha da gelişen sosyo-ekonomik hayatın etkileriyle modern ekonomide "bilgi", sermaye ve iş gücü kadar hatta çoğu zaman daha değerli bir ticari varlık...

Bir ölüme bağlı tasarruf türü olan vasiyetname ile bir kimse, ölümünden sonra malvarlıklarının akıbetine ilişkin beyanda bulunabilir. Söz konusu beyanlar sayesinde kural olarak herhangi bir kısıtlamaya...

Hukuki yargılamalarda, uyuşmazlıkların hangi mahkeme tarafından çözümleneceği, adaletin sağlanması açısından büyük bir önem taşır.

Hukuki yargılamalarda, uyuşmazlıkların hangi mahkeme tarafından çözümleneceği, adaletin sağlanması açısından büyük bir önem taşır. Bu bağlamda, "görev" kavramı...

İş sözleşmesi her iki tarafa tam borç yükleyen ve sürekli borç doğuran bir sözleşme olması nedeniyle işçinin iş görme borcu sürekli olarak ifa edilirken işverenin de işin görülmesine olan menfaati süreklilik...

Zarar kavramı sorumluluk hukukunun dolayısıyla tazminat yükümlülüğünün en önemli unsurlarından birisidir.

This article examines the strike ballot mechanism in Turkish labor law, exploring how workers can collectively decide whether to proceed with or reject a strike decision made by their union.

Sosyal medyanın hem bireysel hem de toplumsal yaşamdaki yeri, günümüzün en etkili iletişim araçlarından biri olması sebebiyle her geçen gün daha da artmaktadır.

Toplu iş sözleşmesi yapma süreci, sendikanın hem hukuki ehliyeti hem de fiili yetkisi açısından çeşitli koşullara bağlanmıştır. Bu süreçte ortaya çıkan uyuşmazlıklardan...

Toplu iş sözleşmesi yapma süreci, sendikanın hem hukuki ehliyeti[1] hem de fiili yetkisi[2] açısından çeşitli koşullara bağlanmıştır. Bu süreçte ortaya çıkan uyuşmazlıklardan biri de, yetki tespitine ilişkin itirazlar kapsamında gündeme gelen işkolu tespitine yöneliktir

Toplu iş uyuşmazlıklarında işveren üzerinde bir baskı aracı olarak kullanılan grev, Anayasa'da yer alan temel hak ve özgürlüklerdendir. Ancak grev hakkı mutlak haklardan değildir.

Toplu iş uyuşmazlıklarında işveren üzerinde bir baskı aracı olarak kullanılan grev, Anayasa'da yer alan temel hak ve özgürlüklerdendir. Ancak grev hakkı mutlak haklardan değildir.

Turkish Commercial Code Article 21/2 establishes that merchants who fail to object to invoice contents within eight days are deemed to have accepted them. However, this article examines whether maturity dates and maturity differences added to invoices without prior agreement between parties can become binding solely through this presumption, or whether such terms require separate contractual foundation or established commercial custom.

İşverenler ile işçi temsilcisi olan sendikaları aynı masanın etrafında bir araya getiren toplu iş sözleşmeleri ile işçiler sosyal haklarını daha aktif ve organize şekilde kullanmakta iken...

İşverenler ile işçi temsilcisi olan sendikaları aynı masanın etrafında bir araya getiren toplu iş...

Genel kurul, pay sahiplerinin şirket işlerine ilişkin haklarını kullandıkları bir yer olduğundan ve şirket için önemli kararlar genel kurulda alınmakta olduğundan genel kurulun toplanması...

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda ("KVKK") yapılan değişiklikleri de içeren "Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" 12.03.2024 tarihli ve 32487 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.