Kişisel Verileri Koruma Kurumu("Kurum") ve Yüksek Mahkemeler tarafından tesis edilen güncel tarihli kararlara istinaden, şirketlerimiz bünyesinde istihdam edilmiş olan personellerin, Personel Devam Kontrol Sistemleri aracılığı ile işe giriş çıkış, devamsızlık ve sair durumlarının takibinin yapılması noktasında özellikle kişisel verilerin alınması, işlenmesi...

İşçi ile işveren arasındaki çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında yer alan işyeri uygulamaları iş hukukunun kendine has kavramlarından birisidir.

Mecurlara bazen kiraya verenlerin bazen ise kiraya verenin altsoy ve üstsoy hısımlarının, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, işyeri gereksinimi nedeni ile taşınmaları gerekmektedir.

Ortaklığın giderilmesi davası diğer bir adıyla izale-i şüyu davası ile taşınır veya taşınmaz malların paylı veya elbirliği mülkiyetine tabii olduğu durumlarda paydaşlar arasındaki ortaklığın sona erdirilip bireysel mülkiyete geçiş sağlanmakta veya malın satışıyla elde edilen bedelin dağıtılması amaçlanmaktadır.

Katılma alacağı ve eksik katılma alacağı kavramları, 01.01.2002 tarihinde yürürlüğe giren 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu ("TMK" "Kanun")...

Çalışma koşullarının toplu düzeyde belirlenmesine ilişkin süreç...

Günümüzde gerek teknolojik gelişmeler gerekse sosyo-ekonomik ihtiyaçlar doğrultusunda işçi - işveren ilişkisindeki bağımlılık unsuru esnetilmekte; özellikle Covid-19 pandemisi esnasında tecrübe edilen esnek çalışma türleri günden güne yaygınlaşmaktadır.

Yargılama sürecinin bir parçası olan kanun yolları, mahkemeler tarafından verilen kararların düzeltilmesi, kabul edilmesi veya iptal edilmesi bir başka ifadeyle yeniden gözden geçirilmesi...

İşin sürdürülmesinin, niteliği yahut toplumsal ihtiyaçlar gereği kesintisiz olmasının gerektiği hallerde gece çalışması ile karşılaşılmaktadır. Ancak bu çalışma, insanın biyolojik ve fizyolojik...

Dava şartı arabuluculuk kurumunun mevzuatımıza girmesi ve kapsamının gittikçe genişleyerek birçok konuda dava açılmadan önce bu kuruma başvurma zorunluluğu getirilmesiyle birlikte.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ("TTK") ile düzenlenen imtiyazlı pay sahipleri özel kurulu, anonim ortaklıklarda imtiyazlı payların sağladığı hakları ihlâl eden bir genel kurul veya yönetim kurulu kararına karşı, imtiyazlı pay sahiplerinin haklarını ihlal etmemesi için toplanması gereken bir kuruldur.

5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu'nun ("Kanun") "Topluma Karşı Suçlar" kısmının ikinci bölümündeki "Çevreye Karşı Suçlar" sınıflandırmasında 184.

İşverenlerin kendi aralarında yaptığı centilmenlik anlaşmaları, çalışan ayartmama ve ücret belirleme gibi uygulamalar rekabet hukukunu nasıl ihlal eder? Modern ekonomilerde iş gücü piyasalarındaki rekabet kısıtlamaları...

Türk Ticaret Kanunu m. 408/2-f, önemli miktarda şirket varlığının toptan satışını genel kurulun devredilemez yetkileri arasında saymaktadır. Kanun, yetkinin devredilmez olduğunu belirtmiş...

Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa'nın 50. maddesi ile düzenlenen dinlenme hakkının bir uzantısı olup 4857 sayılı İş Kanunu ("Kanun") ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ("Yönetmelik") ile usul ve esasları belirlenen ve vazgeçilemeyen işçi haklarındandır.

Türkiye nüfusunun çoğunluğu deprem kuşağında yoğunlaşmış haldedir. Meydana gelen depremler sebebiyle ülkemizdeki yapıların depreme karşı dayanıklılığı sürekli tartışılmakta ve konuya ilişkin çözüm arayışı geliştirilmeye çalışılmaktadır.

Yürütmenin durdurulması, idari işlemin yürütülmesini ve onun tüm hukuki sonuçlarını davanın sonuna kadar askıya alan bir tedbir kararıdır. İYUK m. 27 uyarınca ancak idari işlem aleyhinde...

Türk Borçlar Kanunu'nun (Kanun) özel borç ilişkilerini düzenleyen hükümleri ile uygulama alanı bulmakta olan Adi Ortaklıklar; tüzel kişiliği bulunmayan, birlikte çalışma prensibinin (affectio societatis) temel alındığı sözleşme odaklı bir kişi birliği olarak kabul edilmektedir.

Her ne kadar Türk Hukuku'nda, işçilerle ilgili temel hak ve görevler 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmişse de, işbu kanun tüm işçi ve işverenleri kapsayacak şekilde hazırlanmamıştır.

Teknolojik ilerlemeler ve dijitalleşme, çalışma yaşamının yapısal dinamiklerini esaslı bir biçimde dönüştürmüş, özellikle COVID-19 pandemisi ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modelini ana akım bir istihdam biçimine evirmiştir.