Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun ("Kanun") "Kişisel verilerin yurt dışına aktarılması" başlıklı 9. maddesinin uygulanmasına yönelik usul ve esasların belirlenmesi amacıyla 10 Temmuz 2024 tarihinde "Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ("Yönetmelik")[1] Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir

Aile konutu kavramı, kapsamının daraltılması tehlikesi nedeniyle Kanun'da bilinçli olarak sınırlayıcı şekilde tanımlanmamıştır.

Miras hukuku kapsamında, mirasbırakanın ölümüyle birlikte terekesi üzerinde mirasçılar ve vasiyet alacaklılarının çeşitli hakları olacaktır.

Çevresel, sosyal ve yönetişim faktörlerinin önemi arttıkça, şirketlerin bu alanlardaki performanslarını şeffaf bir şekilde raporlaması küresel bir standart haline gelmektedir.

Tahkim, yargısal usul yönteminin bir alternatifi olarak özel hukuk alanına ilişkin uyuşmazlıkların tarafların bu yöndeki iradeleri doğrultusunda ihtiyari veya özel düzenlemelerden kaynaklı bir zorunluluk olarak bağımsız ve tarafsız hakem/hakem kurulu tarafından çözülme yöntemidir.

Basın faaliyetinin esnek çalışma düzeni gerektirmesi ve kamuoyunun haber alma hakkıyla doğrudan bağlantılı olması, bu alanda çalışanların çalışma koşulları ve mesleki haklarının özel olarak düzenlenmesini gerekli kılmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu, gazetecilerin iş sözleşmelerinin kurulması, çalışma sü

Tahkim, yargısal usul yönteminin bir alternatifi olarak özel hukuk alanına ilişkin uyuşmazlıkların tarafların bu yöndeki iradeleri doğrultusunda ihtiyari veya özel düzenlemelerden kaynaklı bir zorunluluk olarak bağımsız ve tarafsız hakem/hakem kurulu tarafından çözülme yöntemidir.

İrade özgürlüğü (Mirasçılar, yasal miras payları ne olursa olsun, terekedeki her türlü mal, hak ve borcu serbestçe ve diledikleri gibi anlaşma sağlayarak paylaşabilirler.

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları genel itibarı ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. İş Kanunu'nda yer alan koşulların dışında 1475 sayılı İş Kanunu'nun (mülga) hâlihazırda yürürlükte olan 14/b.5.

Anonim ortaklıkta paylar, nama ya da hamiline yazılı pay senedine bağlanabilir. Hamiline yazılı pay senetlerinin (veya payların) serbestçe devredilmesine bir sınırlandırma getirilemezken, nama yazılı pay senetleri veya pay senedine bağlanmamış nama yazılı (çıplak) payların devri kanunda öngörülen çerçevede sınırlandırılabilir...

4857 sayılı İş Kanunu'nun ("Kanun") 2. maddesinde işveren vekili tanımı yapılmış, işveren vekilliği sıfatının işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmayacağı vurgulanmıştır. Kanun'un 18.

Fiili hizmet süresi zammı Türkiye'nin sosyal güvenlik sistemiyle ilgili bir kavram olup birtakım ağır, tehlikeli ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalıların, esasen sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan haklarını daha kolay elde etmeleri amacıyla, prim ödeme gün sayılarının farazi şekilde artırılması doğrultusundaki yasal bir uygulamadır.

Hukukumuzda, işçinin aynı işveren nezdinde her biri yeni iş sözleşmeleriyle birbirinden ayrılan farklı çalışma dönemlerinde gerçekleştirdiği çalışmaya aralıklı(fasılalı) çalışma ismi verilmektedir.

Konut kapıcısı ile kat malikleri arasında kurulan kapıcılık sözleşmesi, iş sözleşmesi niteliğinde olup 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. İşbu yazımızda ise konut kapıcılarının haklarını genel olarak düzenleyen Konut Kapıcıları Yönetmeliği'ndeki ilkeler ile konut kapıcılarının kapıcılık hizmetleri...

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 605 ve 614 Maddelerinde mirasın reddine ilişkin esaslar belirlenmiştir. Bu bilgi notumuzda, Kanun ve Doktrin ışığında, mirasın hükmen reddi, mirasçı lehine ret, bunların süreleri ve sonuçları incelenecektir.

Dijitalleşen iş dünyasında kurumsal verimliliğin temel bir parçası haline gelen hızlı, esnek ve mekandan bağımsız bir yapıda karar alabilme kabiliyeti, Elektronik Toplantı Sistemleri...

Geçtiğimiz günlerde Rekabet Kurulu, 4054 sayılı Kanun'un 4. maddesini ihlal etmeleri nedeniyle BİM, CarrefourSA, Migros, A101 ve Şok'a toplamda 2,6 milyar TL, sıvı yağ şirketi Savola Gıda'ya ise 22 milyon TL para cezası verilmesine karar verdi.

Türk Ticaret Kanunu (TTK) m. 437 hükmünde ortaklıklarda pay sahiplerinin haklarını bilinçli olarak kullanabilmesi amacıyla bilgi alma ve şirket belgelerini incelemeye yönelik bağımsız ve müktesep hak niteliğinde olan bilgi alma ve inceleme hakkı düzenlenmiştir.

Çalışma hayatının günümüz dünyasında geniş bir yer tutmasıyla birlikte iş kazalarıyla da sıklıkla karşılaşılmaktadır. İş kazalarının meydana gelmesinde çalışma koşulları, iş güvenliği önlemleri ve insan kaynaklı etkenler gibi çeşitli faktörler rol oynayabilmektedir. Bu faktörlerden biri de yargı kararlarında sıklıkla tartışma konusu yapılan bünyesel faktörlerdir. Bu bilgi notunda, yargı kararlarında karşımıza çıkan bünyesel faktörler incelenecektir.

Türk hukukunda yabancılık unsuru içermeyen sözleşmelerde tarafların yabancı hukuk seçiminin geçerliliği tartışmalı bir konudur. Öğretide ve Yargıtay uygulamasında farklı görüşler benimsenirken, MÖHUK'un uygulama alanı ve hukuk seçimi serbestisinin sınırları belirsizliğini korumaktadır. Bu çalışma, objektif yabancılık unsuru taş