456 results found

Yönetmelik kapsaminda Enerji Piyasalari Isletme A.S. ("EPIAS"), enerji piyasalari ve çevresel piyasalarda dâhilî bilgilerin kamuya açiklanmasi, piyasa katilimcilarinin piyasa faaliyetlerini firsat esitligi çerçevesinde yürütebilmesi ve piyasa katilimcilari arasindaki bilgi asimetrisinin önlenmesi için "Dahili Bilgi Platformu" adi altinda bir merkezi veri platformu isletm

İşbu makalemiz, rekabet hukukunda yatay birleşme ve devralmalar kapsamında 4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ("Kanun"), 2010/4 Sayılı Rekabet Kurulundan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ, ...

İş ilişkisi, niteliği gereği taraflar arasında güven unsuruna dayanan sürekli bir hukuki ilişkidir. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece işverenin menfaatlerini koruma, sadakat borcuna uygun davranma ve işverenle rekabet etmeme yükümlülüğü altındadır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin çalışma özgürlüğü ve ekonomik geleceğini serbestçe belirleme hakkı gündeme gelir.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK), sermaye piyasalarında ve şirketler topluluğu bünyesinde şeffaflığı sağlamak, sermaye ve yönetim üzerindeki hâkimiyet yapısını aleni kılmak amacıyla özel bildirim mekanizmaları geliştirmiştir. Bu mekanizmaların temel taşlarından birini teşkil eden TTK m. 198, bir sermaye şirketinin sermayesindeki veya oy haklarındaki belirli oranlardaki pay iktisaplarının ya da elden çıkarmalarının hem ilgili şirkete hem de kamuya açıklanmasını hedeflemektedir.

Ticari hayatın gerektirdiği hız ve işlem güvenliği, tacirler arasındaki satım ilişkilerinde taraflara sıradan borç ilişkilerine kıyasla daha ağır özen yükümlülükleri getirmektedir. Bu yükümlülüklerden biri de satın alınan malın ayıplı olması hâlinde alıcının malı süresinde incelemesi ve tespit ettiği ayıbı satıcıya bildirmesidir.

Markalar, ticari hayatta mal ve hizmetlerin kaynağını gösteren ayırt edici işaretlerdir. Bununla birlikte, bazı markalar zaman içerisinde yoğun kullanım, reklam faaliyetleri ve pazar gücü sayesinde yüksek düzeyde bilinirlik ve itibar kazanarak "tanınmış marka" statüsüne ulaşmaktadır. Bu nitelikteki markalar, yalnızca tescilli oldukları mal ve hizmetler bakımından deği

İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (“Kanun”) belirli maddi koşulların yanı sıra süre bakımından da sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, Kanun'un 25. Maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan hâllere dayanılarak gerçekleştirilecek haklı fesihlerde, fesih yetkisinin olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süreler öğretide ve Yargıtay içtihatlarında hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir.

Kişisel Verileri Koruma Kurumu ("KVKK" veya "Kurum") tarafından Ödeme ve Elektronik Para Sektöründe Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin İyi Uygulamalar Rehberi ("Rehber") KVKK yayınları kapsamında Türkiye Ödeme ve Elektronik Para Kuruluşları Birliği ("TÖDEB") iş birliği ile yayımlanmıştır.

Şarj hizmeti kapsamında ad-soyad, telefon numarası, e-posta adresi, üyelik bilgileri, ödeme ve fatura bilgileri, araç bilgileri, şarj işlemlerinin tarih ve saatleri, kullanılan istasyon ve soket bilgileri, şarj edilen enerji miktarı, işlem geçmişi, IP adresi, cihaz bilgileri ve kimi durumlarda konum verileri işlenebilmektedir.

Limited şirketler, Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) kapsamında sermaye şirketi olarak düzenlenmiş olmakla birlikte, ortaklar arasındaki kişisel ilişkilerin ve karşılıklı güven unsurunun önem taşıdığı bir şirket yapısına sahiptir. Özellikle az sayıda ortağın bulunduğu limited şirketlerde, ortaklar arasındaki güven ilişkisinin bozulması veya ortaklık ilişkisinin devamının taraflardan biri bakımından çekilmez hâle gelmesi, şirket faaliyetlerinin yürütülmesini önemli ölçüde güçleştirebilir.

Sosyal medya platformlarının kişilerin günlük yaşamının ayrılmaz bir parçası haline gelmesi ile birlikte, çalışanların iş ilişkisi dışında gerçekleştirdikleri paylaşımların da işverenler tarafından takip edilmesi ve zaman zaman bu paylaşımların disiplin yaptırımına veya iş sözleşmesinin feshine konu edilmesi söz konusu olabilmektedir. Bununla birlikte, çalışanın sosyal medya hesabında yaptığı her paylaşımın iş ilişkisi bakımından disiplin ihlali veya fesih nedeni olarak kabul edilmesi mümkün değildir.

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (“Bakanlık”) tarafından 18 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanan 2026–2030 Türkiye Yapay Zekâ Eylem Planı (“Eylem Planı”), Türkiye'nin yapay zekâ ekosistemini kapsayıcı bir hukuki, teknik ve ekonomik çerçevede yapılandırmayı hedefleyen 16 öncelikli eylemi ortaya koymaktadır. “Fark Et”, “İstifade Et”, “Üret” ve “Yönet” şeklinde dört temel eksen üzerine inşa edilen Eylem Planı; insan odaklılık, etik sorumluluk, güvenilirlik, sürdürülebilir kalkınma ve dijital egemenlik ilkelerini benimsemektedir.

Dijital iletişim araçlarının iş hayatının temel unsurlarından biri haline gelmesiyle birlikte, işverenler tarafından çalışanlara tahsis edilen kurumsal e-posta hesaplarının, bilgisayarların ve diğer iletişim araçlarının kullanımının denetlenmesi ile çalışanların özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetine ilişkin haklarının korunması arasındaki dengenin sağlanması oldukça önemli bir konu haline gelmiştir.