Çalışanın iş görme borcunu kendisinden beklenen düzeyde yerine getirip getirmediğinin belirlenmesinde performans değerlendirmesi, işverenler açısından önemli bir araçtır. İşçinin bilgi, beceri, yetkinlik ve çalışma sonuçlarının belirli kriterler doğrultusunda değerlendirilmesine imkân sağlayan bu süreç, iş ilişkisinin devamı bakımından da önem taşımaktadır. Nitekim performans değerlendirmesi sonucunda tespit edilen performans düşüklüğü, belirli koşulların varlığı halinde iş sözleşmesinin feshine yol açabilmektedir.

Motorlu taşıtlar sektöründeki dikey anlaşmalar ve sağlayıcıların bayilere yaptıkları sınırlamalara geçmeden önce dikey anlaşmalardan ve Dikey Anlaşmalara...

Türk hukukunda kişisel verilerin korunması 6698 sayılı KVKK ile düzenlenirken, AB'de GDPR uygulanmaktadır. Her iki düzenleme de bireylerin mahremiyetini korumayı amaçlasa da kapsam...

Eski adıyla izale-i şüyu olarak bilinen ortaklığın giderilmesi davası, paylı mülkiyete veya elbirliği ile mülkiyete konu olan taşınır/taşınmaz malın, haklı bir sebebin varlığına gerek...