5 Mart 2025 tarihli ve 32832 sayılı Resmi Gazete'de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından...

Hükmüne yer verdiğinden borçluya ait olan mallar, taşınmazlar ve haklar üçüncü kişinin elinde bulunsa dahi haczedilebilmektedir.

Anayasa Mahkemesi (AYM), Bursa 4. İcra Hukuk Mahkemesi tarafından yapılan somut norm denetimi başvurusu sonucunda; 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu’na 7421 sayılı Kanun’la eklenen Ek 4. maddenin ikinci fıkrasında yer alan kamulaştırmasız el atma tazminatlarına ilişkin icra takiplerinde idarenin teminatsız olarak icranın geri bırakılmasını (tehir-i icra) talep edebilmesine imkân tanıyan kuralı Anayasa’ya aykırı bularak iptal etmiştir.

The Regulation on Jobs Requiring a Maximum of 7.5 Hours or Less of Daily Work for Health Reasons was published in the Official Gazette dated 16.07.2013 and numbered 28709, and with this Regulation, the maximum working hours for employees engaged in the specified jobs have been established.

Konkordato İcra İflas Kanununda 285 ve 309 maddeleri arasında düzenlenmiştir. Konkordatonun tanımı İcra İflas Kanunu'nda düzenlenmemiştir.

Sermaye Piyasası Kurulu ("SPK"), 8 Eylül 2026 tarihli ve 2026/57 sayılı Bülteni ile halka açık şirketlerin ortaklık yapısı şeffaflığına ve fiil dolaşımdaki pay kavramına ilişkin olarak ilke kararlarını kamuoyu ile paylaştı.

Türk hukukunda "ticari ve mesleki olmayan amaçlarla hareket eden kişi" olarak tanımlanan "tüketici"yi koruyan ana belge 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ("Yasa")'dur.

29 Mayıs 2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7511 sayılı Kanun ile Türk Ticaret Kanunu’na eklenen Geçici 15. Madde kapsamında, sermayesi öngörülen asgari tutarın altında kalan anonim ve limited şirketler için geri sayım başladı.

Arabuluculuk, gün geçtikçe kullanımı yaygınlaşan "alternatif uyuşmazlık çözümü" yöntemidir. Tarafların mahkemeye gitmeden içinde bulundukları uyuşmazlığı tarafsız bir üçüncü kişi yardımı...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı (“İlke Kararı”), 2 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Karar, çalışanların mesai ve devam takibinde kullanılan parmak izi, yüz tanıma ve benzeri biyometrik sistemlere ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin aynı işveren nezdinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

Marka tescilinden doğan haklar münhasıran marka sahibine aittir. Yani tescilli markanın kullanımı topluma kapatılmıştır.

Uyuşmazlığın çözümü bakımından önem taşıyan ve doğruluğunun anlaşılabilmesi hukuki bilgi dışında özel ya da teknik bilgiyi gerektiren bir vakıa ya da iddianın anlaşılabilmesi için görüş ve değerlendirmesine başvurulan kişiye bilirkişi, bu kişi tarafından konu hakkında hazırlanan rapora ise bilirkişi raporu denir. Medeni usul hukuku anlamında delil olan, söz konusu bu bilirkişi raporudur.

Türkiye elektrik piyasasının yeniden yapılanma ve serbestleşme süreci kapsamında gerçekleştirilen özelleştirmeler ile elektrik dağıtım ve perakende sektörü yeni bir döneme girmiştir.

Ceza hukuku kapsamında alternatif çözüm yollarından bir tanesi de önödeme kurumudur. Türk Ceza Kanununun "Dava ve Cezanın Düşürülmesi" başlıklı...

Ticaret hukuku bünyesinde yer alan ve ticaret şirketlerinin kurulması, birleşmesi, bölünmesi, devredilmesi, tip değiştirmesi, tasfiyesi gibi konulara dair normları ihtiva eden ve ticaret şirketlerine ilişkin ...

Günümüzde hızla ilerleyen teknolojik ve dijital dönüşümden her alanda olduğu insan kaynakları uygulamaları da etkilenmiş, pekçok belgenin çalışanlara elektronik ortamda iletilmesi yaygınlaşmıştır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Tahsilat Genel Tebliği ile kamu alacaklarının tecil ve taksitlendirilmesine ilişkin usul ve esaslarda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Fesih bildirimi ya da savunma istem yazısı gibi personele ilişkin evrakların kayıtlı elektronik posta ile personele tebliğ edilmesi mümkün mü ya da iş sözleşmesi...

İki tarafa borç yükleyen bir sözleşme ilişkisi niteliğindeki iş ilişkisinde ; işçinin asli edim yükümlülüğü yapma borcu ( iş görme ) iken işverenin asli edim yükümlülüğü ise ücret ödeme borcudur.