17 results found

In the fast-paced HR world, where complexity meets necessity, the viral trend of #lazygirljobs offers a refreshing perspective. It emphasizes efficiency over exertion, advocating for smarter...

As it is not my first time I Turkey nor in a large Turkish city, I knew what to expect from the way of life here as a whole.

Women have to fight against many problems in the business life elsewhere in the World.

My choice to gain work experience at Bicak Law firm was a voluntary and completely spontaneous decision.

Severance and notice pay must comply with legal requirements on eligibility, calculation, and taxation, using total gross earnings with all benefits such as meal, transportation...

In today's business world, where efficiency, cost optimization, and specialized expertise are key priorities, outsourcing has become an indispensable strategy for companies.

In business life, the organization and functioning of the relations between the employer and the employee are subject to certain rules within the framework of the Labor Law.

The amendments introduced by Law No. 7578 have significantly changed maternity-related leave rights under the Turkish Labor Code by extending postnatal maternity leave from 8 weeks to 16 weeks and increasing the total maternity leave period to 24 weeks.

Performance evaluations are an important tool for employers in determining whether an employee is fulfilling their duty to perform work at the expected level.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na ("KVKK") uyum için yapılmış gereken pek çok şey var elbette.

7 Nisan 2016 tarihinde ülkemizde yürürlüğe girmiş olan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu yapmış olduğu kişisel veri ve veri işleme tanımı itibariyle ticari hayatın içinde yer alan pek çok şirketi sorumlu tutmaktadır.

İş hukukunda insan kaynakları departmanına ilişkin rutin işlerde izlenecek yollar 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.

Doğum iznine dair İş Kanunu değişiklikleri, özel sektör işverenleri ve çalışanlar bakımından analık izni sürelerinin yeniden hesaplanmasını gerektiren önemli bir düzenleme getirmiştir. 7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, kadın işçiler için doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış; toplam analık izni süresi ise 24 haftaya yükseltilmiştir.

Çalışanın iş görme borcunu kendisinden beklenen düzeyde yerine getirip getirmediğinin belirlenmesinde performans değerlendirmesi, işverenler açısından önemli bir araçtır. İşçinin bilgi, beceri, yetkinlik ve çalışma sonuçlarının belirli kriterler doğrultusunda değerlendirilmesine imkân sağlayan bu süreç, iş ilişkisinin devamı bakımından da önem taşımaktadır. Nitekim performans değerlendirmesi sonucunda tespit edilen performans düşüklüğü, belirli koşulların varlığı halinde iş sözleşmesinin feshine yol açabilmektedir.