899 results found

İşverenler için kritik bir yönetim aracı olan performans değerlendirmesi, çalışanların iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden oluşturabilir mi? Performans düşüklüğünün hukuki sonuçları, objektif kriterlerin belirlenmesi ve fesih sürecinde uyulması gereken usul kuralları nelerdir?

Çalışanın iş görme borcunu kendisinden beklenen düzeyde yerine getirip getirmediğinin belirlenmesinde performans değerlendirmesi, işverenler açısından önemli bir araçtır. İşçinin bilgi, beceri, yetkinlik ve çalışma sonuçlarının belirli kriterler doğrultusunda değerlendirilmesine imkân sağlayan bu süreç, iş ilişkisinin devamı bakımından da önem taşımaktadır. Nitekim performans değerlendirmesi sonucunda tespit edilen performans düşüklüğü, belirli koşulların varlığı halinde iş sözleşmesinin feshine yol açabilmektedir.

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

İş gücü piyasaları özellikle son yıllarda rekabet hukukunun uygulama alanını genişlettiği ve rekabet otoritelerinin yoğun bir şekilde gündemine giren bir alan haline gelmiştir.

Özellikle son zamanlarda küreselleşmenin de etkisiyle Türkiye'de yabancı çalışan istihdamının sayısında gözle görülür derecede bir artış bulunmaktadır.

İş sözleşmesinin feshi, yalnızca iş ilişkisinin sona ermesi değil; aynı zamanda işçinin ekonomik güvencesinin ortadan kalkması ve sosyal yaşamının derinden etkilenmesidir.

İş hukuku, tarihsel gelişimi ile uyum içinde, yalnızca normatif bir sistem değil, aynı zamanda dinamik bir uygulama alanıdır.

İşverenler tarafından hizmet erbabına 4857 sayılı İş Kanunu'na göre gerek mahkeme kararına istinaden hükmedilen gerekse arabuluculuk sözleşmesine...

Küresel girişimcilik ekosistemi, yalnızca finansman araçlarını değil, şirketlerin kurucu ekiplerini ve kilit çalışanlarını uzun vadeli olarak şirkete bağlama yöntemlerini de dönüştürmüştür.

В соответствии со статьей 18(2) Закона № 5846 «Об интеллектуальных и художественных произведениях...

Özet: İşverenler tarafından çalışanlara yapılan ücret ve ücret kapsamındaki ödemelerin tamamı vergi kesintisine tabi olmayıp birçok ödeme sosyal ve ekonomik gerekçelerle ya tamamı ya da belli bir tutarı...

Mobbing davası, yalnızca bir işçi-işveren anlaşmazlığı değil; kişilik haklarına, onur ve saygınlığa yönelik sistematik bir saldırının hukuki karşılığıdır. İş yerinde yaşanan bu psikolojik taciz süreci, çoğu zaman mağdur tarafından “zor bir dönem” ya da “kişisel çatışma” olarak değerlendirilir. Oysa mobbing, hukuken belirli koşulların bir araya gelmesiyle tanımlanabilen, ispat edilebilen ve tazminata konu olabilen hukuka aykırı bir davranıştır.

2025 yılında, son birkaç yılda olduğu gibi, Anayasa Mahkemesi kararları Türk iş hukuku gündeminin en yoğun...

Özet: Arabuluculuk faaliyeti şahsen ve tarafsız olarak yerine getirilmesi gereken bir meslek olması, şahsi sorumluluk altında...

Gelir Vergisi Kanununa göre; bir işverene bağlı olarak ücret geliri elde eden çalışanın kendisi, eşi ve küçük çocukları için ödenen...

İşverenler tarafından çalışanlara yapılan harcırah ödemeleri ücret olarak değerlendirilmekle birlikte, söz konusu ödemeler belli tutara kadar gelir vergisinden istisna olup aşan tutar ücret olarak vergiye tabidir.

İşçilik alacakları, yalnızca bir ücret ödeme meselesi değil; Anayasa'dan uluslararası sözleşmelere, iş mevzuatından Yargıtay içtihadına kadar uzanan çok katmanlı bir hukuki güvenceler bütününün temelidir. İşverenin iş ilişkisinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, bir işçi alacağı doğurmakla kalmaz; aynı zamanda cezai yaptırımlar, idari para cezaları ve hukuki sorumluluk gibi geniş bir sonuçlar silsilesini de beraberinde getirir.