899 results found

Geçmişten günümüze yabancıların çalışma iznine dair birçok mevzuat kabul edilmiştir. Yürürlükte bulunan Yabancıların çalışma izinlerine dair düzenlemeler içerir mevzuatlar aşağıdaki şekilde...

İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedilebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (“Kanun”) belirli maddi koşulların yanı sıra süre bakımından da sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, Kanun'un 25. Maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan hâllere dayanılarak gerçekleştirilecek haklı fesihlerde, fesih yetkisinin olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süreler öğretide ve Yargıtay içtihatlarında hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir.

Temel bir hak olarak kabul edilen kişisel verilerin korunması hakkı, bireyin kişisel verileri üzerinde kontrol sağlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun ("İş Kanunu") 21. maddesinde, işçinin, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü...

Son günlerde; çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği, kayıt dışı istihdam, iş güvencesi, çalışma süreleri, ücret ödemeleri gibi önemli konu başlıkları üzerinden ÇSGB tarafından denetim...

Да. В Турции, в соответствии с Законом № 6331 «Охране труда и технике безопасности» (далее — За

İşçinin, iş akdi süresince işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu yükümlülüğü kapsamında yer alır. İş akdinin son bulması ile işçinin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 396/4'te...

Her ne kadar Türk Hukuku'nda, işçilerle ilgili temel hak ve görevler 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmişse de, işbu kanun tüm işçi ve işverenleri kapsayacak şekilde hazırlanmamıştır.

Teknolojik ilerlemeler ve dijitalleşme, çalışma yaşamının yapısal dinamiklerini esaslı bir biçimde dönüştürmüş, özellikle COVID-19 pandemisi ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modelini ana akım bir istihdam biçimine evirmiştir.

İletişim çağının gerçeklerinden biri olan bilgiye hızlı ulaşma ihtiyacı, halkın bilgilendirilme ve haber alma hürriyetine hizmet eden gazetecilik ve basın faaliyetlerinin teknoloji ile birlikte değişmesine, ...

Bu makale, işçi ile işveren arasında imzalanan rekabet yasağı sözleşmelerinin ihlâli durumunda ortaya çıkan hukuki sorunları, özellikle de "hakların yarışı" (concurrence of rights)...

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya ...

Muvazaa, tarafların üçüncü kişileri yanıltmak maksadıyla esasen hüküm doğurmayacak bir sözleşme akdetmesi yahut asıl irade ve sözleşmenin gizlenmesi...

Kadın çalışanların gebelik ve doğum süreçlerinde korunması, yalnızca bireysel bir izin hakkı olarak değil; iş sağlığı ve güvenliği, eşitlik ilkesi, sosyal güvenlik hakkı ve aile yaşamının korunması bakımından bütüncül bir çalışma hayatı güvencesi olarak değerlendirilmelidir.

Uluslararası sözleşmelerde ayrımcılık yasağı, bir kişinin veya kişi grubunun karşılaştığı muamele bakımından, ilgisiz ve etkisiz bir niteliğinin, muamelenin belirleyici bir unsuru olarak kullanmasına karşı, kişiyi ve kişi gruplarını korumayı amaçlamaktadır.

Sosyal medya platformlarının kişilerin günlük yaşamının ayrılmaz bir parçası haline gelmesi ile birlikte, çalışanların iş ilişkisi dışında gerçekleştirdikleri paylaşımların da işverenler tarafından takip edilmesi ve zaman zaman bu paylaşımların disiplin yaptırımına veya iş sözleşmesinin feshine konu edilmesi söz konusu olabilmektedir. Bununla birlikte, çalışanın sosyal medya hesabında yaptığı her paylaşımın iş ilişkisi bakımından disiplin ihlali veya fesih nedeni olarak kabul edilmesi mümkün değildir.

İşçinin iş ilişkisi devamı süresince işverene karşı sadakat borcu bulunur. Sadakat borcu, genel olarak işçinin, işverenin menfaatini gözetmesidir.