899 results found

Yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sadece yemek hizmeti alınabilir. Bunların market ve benzeri yerlerde amaç dışında kullanılması halinde işverenlere yaptırım uygulanması hukuka aykırı olacaktır

İşverenler başta ekonomik olmak üzere teknolojik, yapısal veya benzeri işletmesel kararlar gereği birden fazla işçinin iş sözleşmesini aynı anda feshetme ihtiyacı duyabilirler.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 395 - 400. maddeleri arasında işçinin temel borçları düzenlenmiş; 4857 sayılı İş Kanunu'nun ("Kanun") 8. maddesiyle tanımı yapılan iş sözleşmesinin esas unsurlarından biri olarak ise işçinin işverene bağımlı şekilde iş görme borcu öngörülmüştür.

Turkey's Personal Data Protection Board has issued a landmark principle decision establishing comprehensive rules for employer monitoring of corporate email accounts and workplace communication channels. The decision balances employer management rights against constitutional protections for personal data and communication privacy, introducing strict proportionality requirements and procedural safeguards that fundamentally reshape workplace surveillance practices.

Turkey's Personal Data Protection Board has issued a landmark decision clarifying the boundaries of employer monitoring of corporate email and communication channels. The ruling establishes strict requirements for prior employee notification, purpose limitation, proportionality, and content inspection protocols. Employers must now review their existing policies and access procedures to ensure compliance with these new standards.

İş ilişkisinde ücret ödeme yükümlülüğünün önemli bir parçasının ücretin tam ve zamanında ödenmesi olduğu ise kuşkusuzdur. Aksi kabul mevcut yasal düzenlemelere...

Ancak grev ve lokavt, her ne kadar yukarıda yapılmış anayasal açıklamalar farklı bir kural çizse de sınırsız nitelikte değildir.

İş sözleşmesinin kurulma anı ile işçinin fiilen çalışmaya başlaması arasındaki ayrım, uygulamada önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır.

Bu durumda da işverenlerin asıl işin farklı bir uzmanlık gerektiren bir kısmını alt işverenlik ilişkisi ile farklı bir işverene vermeyi tercih ettiği görülmektedir.

İşverenin iflası durumunda işçilik alacaklarının nasıl korunduğu, iflas masasına kayıt süreci, imtiyazlı alacak statüsü ve Ücret Garanti Fonu mekanizması detaylı olarak incelenmektedir. İcra ve İflas Kanunu ile İş Kanunu çerçevesinde işçilerin haklarının belirlenmesi ve tahsil süreçleri ele alınmaktadır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”), 16.09.2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı İlke Kararı (“İlke Kararı”), 8 Ekim 2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İlke Kararı, işverenlerin çalışanlara tahsis ettiği kurumsal e-posta hesapları başta olmak üzere, işin yürütülmesi amacıyla kullanılan iletişim kanallarının denetlenmesi suretiyle gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetlerinde uyulması gereken usul ve esasları ortaya koymaktadır.

Çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakıfları, Türk Medeni Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında düzenlenen, kendine özgü yapıya sahip vakıflardır.

Türkiye İş Kurumu tarafından 19/04/2025 tarih ve 32875 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar...

İşverenler, sendikal nedenlerle çalışanlarının iş akdini sonlandırmaları halinde sendikal tazminat ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya kalmaktadırlar.

MGC Legal ekibinin kaleme aldığı "5953 Sayılı Basın iş Kanunu'nun Genel Hatlarıyla İncelenmesi" başlıklı makalemizi okumanıza sunarız.

Bilindiği üzere 30 Haziran 2012 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 6331 no.lu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile daha önce 4857 no.lu İş Kanununun 5'nci bölümünde düzenlenmiş olan iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı tek bir kanun çatısı altında birleştirilmiş ve işverenlere ilave yükümlülükler getirilmiştir.

Küreselleşen iş ilişkileri ve çok uluslu şirket yapılarıyla birlikte...