899 results found

Modern iş yaşamının en ciddi sorunlarından biri olan mobbing (psikolojik taciz), fiziksel şiddet unsuru içermemesine rağmen, mağdurun kişilik haklarını ve çalışma motivasyonunu zedeleyen, uzun süreli ve sistematik davranışlardan oluşur.

Our legislation does not feature a comprehensive and specific regulation governing disciplinary penalties that may be imposed within the context of the employment relationship between an employee and employer; thus, the authority to establish workplace disciplinary rules rests with the employer.

Turkish labor law provisions introduced during the COVID-19 pandemic, including termination bans and short-time work arrangements, have been extended by one month through Presidential Decrees 2706 and 2707. These extensions affect employer obligations regarding unpaid leave, short-time work benefits, and restrictions on employment contract terminations that were originally set to expire in July 2020.

İş yerinde kılık kıyafet kuralları işverenin yönetim hakkının bir görünümüdür.

Türkiye İş Kurumu tarafından 20/01/2024 tarih ve 32435 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Aktif İşgücü Hizmetlerinin...

İhtarname, hukuki bir haber verme yöntemi ya da bir tebligattır. "İhtar" kelimesi "uyarma" anlamındadır. İhtarname, 1512 Sayılı Noterlik Kanunu'nun 98. maddesinde düzenlenen bir işlemdir.

İşkolu, birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan çalışma alanlarını ifade etmektedir.

KVKK uyarınca kişisel veri, kişiye ilişkin belirli ya da belirlenebilir nitelikteki her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır.

COVID-19 salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla 17.04.2020 tarihinde 7244 sayılı Kanun yürürlüğe girmiştir. Bu Kanunun 9.

Ancak hukuk sistemimiz, işverenin iş sözleşmesini keyfi olarak sonlandırmasına karşı çalışanı koruyan önemli bir mekanizma sunar: İşe iade davası.

İşverenler, sigortalılığı sona eren çalışanlarını en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği uyarınca, sigortalılığın sona ermesi YönetmelikEk-5'teyer alanSigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile e-sigorta yoluyla elektronik olarakSGK’yabildirilmektedir

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) 8 Ekim 2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 16 Eylül 2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı İlke Kararı (“İlke Kararı”) ile, işverenler tarafından çalışanlara tahsis edilen kurumsal e-posta hesapları ve işin yürütülmesi amacıyla kullanılan diğer iletişim kanallarının denetlenmesinde uyulması gereken usul ve esaslar belirlenmiştir. İlke Kararı, denetim faaliyetlerinin hukuki dayanağı, çalışanların aydınlatılması, denetimin sınırları ve iş ilişkisinin sona ermesinden sonra hesapların yönetilmesine ilişkin yükümlülükleri açıklığa kavuşturmaktadır.

Turkey has amended labor regulations to now allow private employment agencies to execute agreements for temporary employment relationships, within certain limits.

İşverenlerin çalışanlarına kişisel verilerin korunmasına ("KVK") ilişkin farkındalık eğitimi vermesi gerektiğini hepimiz biliyoruz. Peki çalışanlara bir kere verilen eğitim yeterli midir?

Alt işverenlik sistemi, iş gücünün daha etkin kullanılmasına olanak sağlarken, işçilerin hakları açısından çeşitli riskler de barındırmaktadır. Uygulamada görülen sorunlar, çoğu zaman mevzuata uygunluk ilkesinin ihlâl edilmesinden kaynaklanmaktadır.

KPMG Türkiye'nin yayımladığı "Endüstriyel Üretim Sektörel Bakış" raporunda artan faizler, enerji maliyetleri ve küresel yavaşlama gibi zorluklara rağmen...

Muvazzaf askerlik hizmeti, 20 yaşına gelmiş her erkek Türk vatandaşının silahaltına alınması olarak tanımlanmaktadır.

This legal brief examines the complex interplay between criminal proceedings and employment contracts under Turkish Labor Law No. 4857, analyzing how detention, arrest, and imprisonment affect termination rights and compensation obligations. The analysis distinguishes between different legal grounds for dismissal—including moral violations, force majeure, and custody-specific provisions—and clarifies when employers must pay severance and notice compensation.