899 results found

TBMM Başkanlığı'na 17/10/2025 tarihinde sunulan 2/3320 esas nolu Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede...

This publication has been prepared solely for the purpose of providing a general overview on the investment climate, business types and the respective legal regulations applicable in Turkey.

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14'üncü maddesinde kıdem tazminatına hak kazanma koşulları sıralanmış vaziyettedir.

Turkey's Personal Data Protection Board has issued a landmark decision prohibiting the use of biometric data systems for employee attendance tracking, citing violations of proportionality and necessity principles. The ruling establishes that even with explicit consent, biometric methods like fingerprint or facial recognition exceed what is legally permissible for simple timekeeping purposes, requiring employers to adopt less intrusive alternatives.

Tüm dünyanın yaşadığı pandeminin etkisi ile ortaya çıkan sosyal izolasyon gerekliliği yeni dünya düzenini de beraberinde getirdi.

Her geçen gün küreselleşen ve birbirine bağlı hale gelen ekonomik düzen(ler), bir bakıma, İkinci Dünya Savaşı sonrası inşa edilen yeni düzenin kabataslak özetidir.

Arabuluculuk bürosuna başvuru ile işlemekte olan zamanaşımı durur ve hak düşürücü süreler işlemez.

Ancak işçinin, iş sözleşmesini feshetmesinden kaynaklı; ihbar tazminatı hakkı doğmayacaktır.

Sigortasız çalışma, işçinin emeklilik, malullük, iş kazası, analık ve ölüm aylığı gibi haklardan yoksun kalmasına yol açarken; devlet açısından da prim ve vergi kaybı yaratır.

İşverenler, nitelikli iş gücüne sahip olabilmek ve nitelikli personeller sayesinde elinde bulundurduğu avantajın devamlılığını sağlayabilmek amacıyla çalışanlarına eğitim imkânı sunmakta; buna karşılık çalışanın belirli bir süre kendi bünyesinde çalışmaya devam etmesini, aksi hâlde eğitim bedelinin geri ödenmesini şart koşan eğitim sözleşmeleri imzalatmaktadır. Personelin taahhüt ettiği süreden önce işten ayrılması halinde ise yapılan eğitim giderlerinin çalışandan istenip istenemeyeceği sorusu gündeme gelmektedir.

İşçinin sık sık ve uzun süreli sağlık raporu alması çoğu zaman işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkilemekte, iş ilişkisinin sürdürülmesini zorlaştırmaktadır.

İkale, işçi ve işverenin sözleşmeyi karşılıklı rıza ile sonlandırdığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmeyen ancak , 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki sözleşme özgürlüğüne dayanan bir işlemdir.

Bir yandan ülkece yaşadığımız deprem felaketinin yaralarını sarmaya çalışırken, bir yandan da çalışma hayatını ilgilendiren önemli gelişmeler yaşandı.

With Law No. 7438 on the Amendment of the Social Security and General Health Insurance Law and Decree No. 375 ...

İşveren, işyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, risklerin önceden...

10.03.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin (" Mahkeme ") 2023/158 E., 2024/187 K. sayılı kararın verilmediği 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un (" MÖHUK ") 27.maddesinin; "İş sözleşmeleri, işçinin mutat iş hukukuun emredici muhafaza edilenlerin sahip olacağı asgari koruma saklı kalmasıyla, değiştirme işlemleri hukuka tâbidir." hükmü

4447 sayılı Kanun ve 506 sayılı Kanun ile 8 Eylül 1999 tarihinden itibaren (Geçici 81. Madde yürürlüğe girmiştir) emekli olabilmek için prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süresinin sağlanması...

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı hususu 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun (‘‘Mülga Kanun'') halen yürürlükte olan 14. maddesi ile mutlak biçimde düzenlenmiştir.