899 results found

This article outlines the requirements for employment agreements under the Turkish Labor Law and Press Labor Law.

The Turkish Competition Authority ("TCA") recently published its reasoned decision concerning a labor market investigation into 17 ready-mixed concrete producers operating in Ankara.

The Turkish Constitutional Court has issued a significant ruling on the principal employer and subcontractor regulations in reinstatement lawsuits, marking a new era in employment law. This decision fundamentally impacts how employment relationships are structured and how reinstatement cases will be handled moving forward. Legal practitioners and employers must understand the implications of this constitutional court cancellation decision.

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.

İşe iade davası neticesinde kesinleşen işe iade kararının ardından yasal süresi içerisinde işe iade talebi ile kendisine başvurulan işverenin önünde iki yol vardır. İşveren, işçiyi eski işyerinde ve aynı/emsal çalışma koşullarıyla işe başlatmayı seçebileceği gibi işe iade kararında hükmedilmiş olunan işe başlatmama tazminatı ile diğer hak

Şirket ile yönetim kurulu üyesi arasındaki akdi ilişkinin türünün ve buna bağlanan sonuçların ne olduğu ise tartışmalı bir konudur.

Anayasa Mahkemesi, ifade özgürlüğüne ilişkin yeni kararında ("Karar") işçilerin ifade özgürlüğü ile işverenlerin şeref ve itibarı arasındaki dengeye ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Küresel çapta yaşanan pandemi sürecinin en temel yansımalarından biri iş hayatının da uzaktan çalışmaya dönüşmesidir.

03/02/2024 tarihli ve 32449 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "7495 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"un 6 ncı maddesi ile 5510 sayılı...

Performance evaluations are an important tool for employers in determining whether an employee is fulfilling their duty to perform work at the expected level.

On April 20, 2021, the Turkish Competition Authority announced on its website that the Turkish Competition Board had launched a full-fledged investigation against thirty-two undertakings for gentlemen's agreements ...

İşverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenini sağlama ve işin organizasyonunu belirleme yetkisini kapsayan temel bir ilkedir.

A collective dismissal—referred to under Turkish law as a “collective termination of employees”—is not merely a human resources decision. It constitutes a distinct legal regime under which employers are subject to substantial procedural obligations, non-compliance may result in administrative and legal consequences, and employees benefit from specific statutory protections.

Kısa çalışma ödeneği İŞKUR tarafından verilen bir hizmettir. Bu kapsamda işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi ve genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır.

İş sözleşmesi, sürekli bir borç ilişkisi doğurur bazı durumlarda ise sözleşme askıya alınabilir. Askı halinin en genel ifadeyle işçinin kusursuz olarak iş görme ediminin durması olarak tanımlanabilir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi, İstanbul 10. İş Mahkemesi ve Ankara 11. İş Mahkemesi, iş sözleşmelerinden kaynaklanan alacak davalarında 5718 sayılı Milletlerarası Özel...

İş akdinin feshi talebinin işçiden geliyor olması halinde işveren tarafından herhangi bir ek ödeme yapmaksızın ikale sözleşmesi yapılabileceği Yargıtay'ın kökleşmiş içtihatları ile kabul edilmiştir.

İşçilik alacaklarının belirlenmesinde net ve brüt tutar ayrımı, mahkeme kararlarının uygulanması...