899 results found

Excuse leave is a legal leave that allows employees to temporarily leave work for a short period due to specific personal situations.

Personal data refers to any information relating to an identified or identifiable natural person. Within the scope of the employment relationship...

Cumhurbaşkanı tarafından 2022 yılı sonunda, Ar-Ge/Tasarım merkezleri ile Teknokentlerde çalışan bilişim sektörü için bölge dışı çalışma süresinin %100'e çıkarılacağına yönelik bir açıklama yapılmıştı.

25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”) ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin (“Yönetmelik”) “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9. maddesine yeni bir fıkra eklenmiş ve hibrit çalışma modeli açıkça düzenlenmiştir. Değişiklik Yönetmeliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

2026/13 sayılı Genelge ile analık sigortasında geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin uygulamalar güncellenmiştir. Yeni düzenlemeye göre doğum sonrası istirahat süresi 16 hafta olarak uygulanacaktır.

Belirsiz alacak davası, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) madde 107'de, kısmi dava ise Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 109'da ilk kez düzenlenerek yasal mevzuatımıza dahil olmuşlardır.

As digital communication tools have become a fundamental part of professional life, striking a balance between monitoring of corporate email accounts, computers, and other communication tools assigned to employees by the employers and the protection of employees’ rights to privacy in their personal lives and freedom of communication has become a critical issue.

As social media platforms have become an integral part of people’s daily lives, employers may monitor posts made by employees outside the scope of their employment relationship, and in some cases...

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik ("Yönetmelik") 17 Nisan 2021 tarihinde 31457 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 3835 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile değiştirildi.

Yeni kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 06/01/2025 tarihli ve 3676469 sayılı Mali ve Sosyal Haklar konulu Sıra No:1

As the Employment Law Department of Esin Attorney Partnership, we are pleased to share with you the first issue of our monthly newsletter, wherein you will be able to access the legal developments in relation...

The decision of the General Assembly of Civil Chambers of the Turkish Court of Cassation (“General Assembly”) dated 11 February 2026, (Case Number:2025/3, Decision Number 2026/58) concerns a dispute in which these factors were considered together and in particular, sheds light on the concept of the law more closely connected with the employment contract

Working life is a social environment that bring together employees, employers and third parties and which brings along various social risks. The most important feature of contemporary forms...

Legal Basis and Definition of Compassionate Leave: In situations where an employee is unable to perform their work obligation due to certain personal circumstances...

Turkey's severance pay ceiling for 2026 has been set at two distinct amounts: TRY 64,948.77 for the first half and TRY 73,729.87 for the second half of the year.

Workplace sexual harassment poses serious legal and reputational risks for employers while violating fundamental employee rights. This analysis examines the critical components of an effective institutional response, from establishing clear policies and reporting mechanisms to conducting impartial investigations and implementing preventive training. For multinational organizations operating in Turkey, understanding how to adapt global compliance frameworks to local legal requirements and cultural contexts b

Resignation means that the employee terminates the employment contract voluntarily. However, under Turkish employment law, resignation is not treated merely as a simple statement that the employee has left the job.