Ancak hukuk sistemimiz, işverenin iş sözleşmesini keyfi olarak sonlandırmasına karşı çalışanı koruyan önemli bir mekanizma sunar: İşe iade davası.

Labour and Employment Comparative Guide for the jurisdiction of Turkey, check out our comparative guides section to compare across multiple countries

İşverenler başta ekonomik olmak üzere teknolojik, yapısal veya benzeri işletmesel kararlar gereği birden fazla işçinin iş sözleşmesini aynı anda feshetme ihtiyacı duyabilirler.

İşverenin, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan duyduğu şüphenin makul seviyeye ulaşması halinde iş sözleşmesini feshetme imkanı olan şüphe feshi kavramı, Türk ve Alman hukuk sistemlerindeki gelişimi ve uygulanma koşulları ile birlikte incelenmektedir. Şüphenin objektif, ciddi ve somut vakıalara dayanmas&#

Basın faaliyetinin esnek çalışma düzeni gerektirmesi ve kamuoyunun haber alma hakkıyla doğrudan bağlantılı olması, bu alanda çalışanların çalışma koşulları ve mesleki haklarının özel olarak düzenlenmesini gerekli kılmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu, gazetecilerin iş sözleşmelerinin kurulması, çalışma sü

Трудовые договоры могут быть прекращены различными способами в зависимости от их

İşçi veya işverenin iş sözleşmesini feshederken haklı nedene dayanmaması veya feshin kanunda öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süreye uymaması veya feshin kanundaki şekle uygun yapılmaması, haksız fesihtir.

4857 sayılı İş Kanunu ("İş Kanunu" veya "Kanun")'nda iş sözleşmesinin sağlık sebepleri ile fesih hakkı hem işçiye hem de işverene tanınmış bulunmaktadır.