Such termination cannot be arbitrary under any circumstances and must meet the criteria required by laws, as well as the established practice of High Court of Appeals.

Bu yazımızda, İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma prosedüründen bahsedeceğiz.

Toplu İşçi Çıkarma prosedürü 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenmiş ve detaylı olarak hükme bağlanmıştır.

COVID-19 tedbirleri kapsamında hazırlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ...

This comprehensive legal analysis examines the multifaceted impacts of the pandemic on Turkish enforcement proceedings and employment law, exploring critical questions about suspended execution processes, wage garnishments, and employer-employee rights during extraordinary circumstances.

Ülkemizdeki işverenlerin pek çoğu ekonomik dalgalanmalar, teknolojik gelişmeler, yapısal dönüşümler ve üretim süreçlerindeki değişikler gibi nedenlerle işyeri organizasyonunda değişiklik yapma yoluna başvurmaktadır.

Turkey's Employment Protection Support Program has undergone significant regulatory changes affecting eligibility criteria, credit support mechanisms, and payment procedures for businesses seeking to maintain their workforce. The amendments introduce new sector-specific monthly support amounts, modified credit limits based on employment costs, and special provisions for investment incentive certificate holders through 2028.

COVID-19 tedbirleri kapsamında hazırlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ...

Labour and Employment Comparative Guide for the jurisdiction of Turkey, check out our comparative guides section to compare across multiple countries

In the absence of a foreign law chosen by the parties to govern the employment contract, employment laws in Turkey apply to both Turkish and foreign nationals.

COVID-19 salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla 17.04.2020 tarihinde 7244 sayılı Kanun yürürlüğe girmiştir. Bu Kanunun 9.

Labour and Employment Comparative Guide for the jurisdiction of Turkey, check out our comparative guides section to compare across multiple countries

Ancak grev ve lokavt, her ne kadar yukarıda yapılmış anayasal açıklamalar farklı bir kural çizse de sınırsız nitelikte değildir.

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.