At the time of writing, Hungary has not reported any coronavirus cases. This article sets out the current state of affairs for employers in Hungary and what will change if an epidemic is declared.

Regulations around electing representatives for occupational safety in Hungary have changed, and the six-month grace period ends on 8 January 2017.

In line with the economic environment and provisions of Act I of 2012 of the Hungarian Labour Code, Act XCIII of 1993 on Labour Safety changed the regulation on electing representatives...

A koronavírus 2020. év eleje óta úgymond nem csak a munkavállalók, hanem a munkaválltatók egészségügyi problémája is; és szintén számos kérdést vet fel a megbetegedettek...

The Hungarian National Authority for Data Protection and Freedom of Information has published its position on the processing of data relating to employees' COVID-19 vaccination status.

Eine zunehmend drängende Frage für Arbeitgeber ist, ob sie Arbeitnehmer fragen können, ob sie geimpft sind, ob sie nur geimpfte Arbeitnehmer wieder ins Büro lassen dürfen oder ob sie Personen mit einem Impfzertifikat ..

Es gibt viele Fragen zur Impfung, die von Ihrem Arbeitgeber vorgeschrieben werden können. Von diesen sticht auch heraus, ob der Arbeitgeber...

Eine ungarische Regierungsverordnung, welche am 1. November 2021 in Kraft trat, gab Arbeitgebern die Möglichkeit, von ihren Mitarbeitern eine Impfung gegen das Coronavirus zu verlangen.

The Hungarian Government has decided to implement stricter lockdown rules and extended economic protection arrangements for affected businesses. These rules apply from 8 March 2021.

Under Hungarian law, employers have a duty to ensure that employees can work safely and without risk to their health. One way of ensuring this was through mandatory occupational health assessments.

In order to integrate home office into the Hungarian legal system, the legislator chose the following solution. Instead of regulating it through new codification...

In the previous articles on the lawful dismissal, we discussed that, ranging from the employee's behaviour to the employer's reorganization, there can be many legitimate reasons for dismissal by the employer.

A jogalkotó a home office-t a magyar jogrendbe való illesztésére az alábbi megoldást választotta. Ahelyett, hogy új kodifikációval szabályozta volna, a munka törvénykönyvéről szóló 2012.

Der Gesetzgeber hat für die Integration des Homeoffice in das ungarische Rechtssystem die folgende Lösung gewählt: Anstatt eine neue Kodifikation zu erlassen, änderte er das Arbeitsgesetzbuch von 2012.

This summary describes some of the legal aspects relevant to our clients regarding the appearance of the new coronavirus (COVID-19) in Hungary. Our aim is to point out that the measures that...

Though the number of detected infections is relatively low in Hungary as of the day of this update, the emergency caused by the coronavirus is already generating a series of significant...