La Cámara de Comercio Ecuatoriano Canadiense (CCEC) y la Embajada de Canadá promueven un nuevo espacio de diálogo para conocer las diferentes formas en que las empresas pueden implementar...

Ecuador's Violet Economy Law is intended to promote the employment of women and the equal treatment of men and women in the workplace, including with regard to family-related leaves.

The Ministerial Agreement No. 398, issued on 13 July 2006 by the Secretary of Labor, expressly prohibited the "dismissal of employees based on their health, suffering from HIV-AIDS".

The scope of ineffective dismissal has increased through many channels, from laws and ministerial resolutions to high court judgments. Here is explained what we have up to now in terms of workers covered by the irremovability principle.

Employers and recruiters must assess the way in which the process to select personnel is handled, in order to avoid committing discrimination acts and being subject to suffer claims from rejected applicants, and ...

It has been one year since the Organic Law of Human Mobility came into force and effect in Ecuador, and it is important to understand and distinguish the changes that have been made in this compilation of all the different laws on this subject, ...

Below, a summary of the most important matters regulated in the Law to Promote the Violet Economy enacted by the Official Gazette Supplement 234 dated January 20, 2023.

El Acuerdo Ministerial No. 398, dictado el 13 de julio de 2006 por el Ministro del Trabajo, expresamente prohibió el "despido de trabajadores y trabajadoras por su estado de salud, que estén viviendo con VIH-SIDA"; ...

En esta edición: Acuerdo Ministerial MDT-2017-0108, por medio del cual se expidió el Reglamento para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a través del Registro...

El Ministerio de Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-175, expidió el instructivo que regula el porcentaje obligatorio de contratación de trabajadores con discapacidad de aplicación obligatoria ...

El 9 de noviembre de 2017 se publicó en el Registro Oficial No 116 la LEY ORGÁNICA REFORMATORIA A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO Y AL CÓDIGO DE TRABAJO...

•Este Acuerdo se aplica a todos los empleadores privados o públicos que cuenten con más de 25 trabajadores en su nómina.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta promulgada mediante Registro Oficial Suplemento 234 de fecha 20 de enero de 2023.

Los empleadores y reclutadores deben replantearse la forma en que se practican los procesos de selección de personal, a efectos de evitar cometer actos de discriminación, ya que podrían estar sujetos a denuncias ...

El Gobierno Ecuatoriano incorporó al Código del Trabajo una normativa que busca proteger tanto a los empleadores como a trabajadores del acoso laboral.

Las siguientes son las ultimas reformas laborales: Ley Orgánica para la promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

In case of maternity leave, IESS requires that the affiliate maintain at least 12 continuous contributions prior to childbirth and that the employer has not registered arrears during the...

La ley ecuatoriana establece el derecho de los trabajadores de gozar de 8 licencias, que el empleador está en la obligación de concederlas, según el detalle a continuación...

As concerns about worker data privacy have grown across Latin America, so has the definition of "worker"; past, current, and potential employees and contractors may now be covered by a country's labor, employment and data-security regulations.

But for labor experts, the concept is very broad and even subjective.