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In order to hire a university graduate from a third country in Switzerland, i.e. a non-Swiss and non-EU/EFTA citizen, the employer would have to advertise the job offer in practice for at least one to three months.

In Part 1 of our step-by-step guide to the legally compliant introduction of remote work in companies, we looked at the various new forms of international work that have developed during the pandemic...

Konflikte am Arbeitsplatz beeinträchtigen das Arbeitsklima. Sie wirken sich häufig negativ auf Gesundheit, Moral und Leistung der Mitarbeitenden Massnahmen zur Konfliktprävention...

In a recent ruling (4A_5/2025 of 26 June 2025), the Swiss Federal Supreme Court addressed whether an employer may unilaterally waive a non-compete clause with financial compensation...

In parts 1-3 of our series "Strategic use of global employee mobility", we explained how companies can attract international specialists in a targeted manner...

Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Entsteht dem Arbeitgeber dadurch ein Schaden, stellt sich die Frage, ob und wie weit der Arbeitnehmer dafür einzustehen hat.

Immer häufiger tritt Mobbing am Arbeitsplatz auf. Da dieses schwer zu beweisen ist und das Opfer die Beweislast trägt, bleibt es oftmals unentdeckt.

The Swiss State Secretariat for Economic Affairs SECO has issued a new guideline with regard to the licensing requirements for intra-group hiring of services ("2017 Guideline").

With the growing acceptance of remote work, companies are increasingly looking for - and finding - qualified workers abroad. In this context...

In Switzerland, it is still considered inappropriate to discuss wages.

Internal investigations have become an integral part of today's business world. How they are legally assessed is always a question of perspective.

Presenteeism is the practice whereby employees work even though they are ill and should be taking care of themselves.

Zunächst wurde auf die vorgängige Kontrolle der Einhaltung der üblichen Arbeitsund Lohnbedingungen als Voraussetzung für die Erteilung einer Bewilligung verzichtet.

We were all happy about the more flexible attitude of the authorities in the EU and EFTA member states and Switzerland. In the meantime, everyone is talking about the fact that it is possible...

Cross-border work has become an integral part of many companies; foreign assignments are part of the daily routine in most companies.

In Umsetzung des Verfassungsartikels zur Steuerung der Zuwanderung gemäss Art. 121a BV, der auf die Masseneinwanderungsinitiative zurückgeht, hat das Parlament am 16.

Längere Arbeitsunterbrüche müssen im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn sie im Verhältnis zur gesamten Vertragsdauer erheblich ins Gewicht fallen und die fehlende Angabe somit ein falsches Bild über die erworbene Berufserfahrung erwecken würde.

If independent taxi drivers are affiliated with a central headquarter, they are considered to be their employees, so the Swiss Federal Supreme Court in a decision of November 9, 2017. This will make them much better protected in the future.