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Alors que les écoles et les entreprises ferment dans tout le pays, les employeurs sont confrontés à des défis sans précédent.

In Quebec, as elsewhere, the COVID-19 crisis is profoundly disrupting many workplaces.

Bill 17: The Fair and Family-friendly Workplaces Act, was introduced in the Alberta Legislature on May 24, 2017.

Cela dit, partout au pays, les employeurs sont toujours à la recherche de tactiques pour mieux réussir à tirer leur épingle du jeu dans le présent contexte d'incertitude quant à l'avenir.

The Novel Coronavirus ("COVID-19") was classified by the World Health Organization as a pandemic on March 11, 2020. At this stage, over 100 countries worldwide have reported cases of COVID-19, including Canada.

Ontario employers continue to navigate sweeping reforms under the various Working for Workers acts, including preparing for the new pay transparency rules coming into force on January 1, 2026.

Le projet de loi 195 met fin à la situation d'urgence déclarée en Ontario, ce qui a un impact considérable sur les congés spéciaux, les mises à pied temporaires et les congédiements implicites en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi

With recent models suggesting the virus has hit its peak, and Premier Ford's statement that Victoria Day may be when the province eases some of its social distancing measures, ...

Torys Business Brief focuses on key issues and actionable knowledge for businesses to emerge from the COVID-19 crisis resilient and well-positioned for the future.

La COVID-19 continue d'engendrer un impact de taille sur l'environnement de travail des Canadiens, entraînant par le fait même des conséquences incertaines sur leur milieu

En pleine tempête de la COVID-19 (coronavirus), nous avons pour objectif de tenir les employeurs informés puisque la situation (et la législation sur les normes d'emploi) évolue d'heure en heure.

Il s'est passé bien des choses depuis la sanction royale vers la fin de 2018 et le début de 2019 des projets de loi fédéraux d'exécution du budget...

Le 11 avril 2020, lors d'une séance d'urgence de l'assemblée législative, le gouvernement fédéral a adopté la Loi C-14, la Loi no 2 sur les mesures d'urgence visant la COVID-19 (la « Loi C-14 »).

Alberta's government recently announced Bill 32, the Restoring Balance in Alberta's Workplaces Act, which, if passed, will result in a number of amendments...

En raison de l'incertitude économique suscitée par l'imposition des droits de douane par les États-Unis, notre groupe Droit du travail et de l'emploi a souhaité consulter directement nos clients afin de mieux cerner leurs difficultés actuelles en ce qui concerne la gestion des ressources humaines.

Il faut faire preuve de discernement pour choisir les mesures vraiment essentielles.

Can my company screen its employees for COVID-19 prior to permitting them to enter the workplace, such as by asking them if they have symptoms, or by subjecting them to a mandatory temperature check?