Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 11 SEPTEMBER 2026

Din 12 august începe aplicarea PPWR. Ce ar trebui să verifice companiile?

Filip & Company
Filip & Company
Contributor
Filip & Company

Filip & Company

Filip & Company is a full-service business law firm, ranked in the first tier of top-quality legal...

View firm profile
Explore more from Filip & Company

Regulamentul UE 2025/40 privind ambalajele și deșeurile de ambalaje (PPWR) va intra în vigoare în august 2026, aducând cerințe complexe care depășesc simpla raportare de mediu.

RomaniaEnvironment
Irina Oprea Șalaru
Irina Oprea Șalaru

Regulamentul (UE) 2025/40 privind ambalajele și deșeurile de ambalaje (“PPWR”) va începe să se aplice, în general, de la 12 august 2026. PPWR acoperă toate ambalajele, indiferent de material sau origine, și aduce cerințe care merg mult dincolo de raportările de mediu cunoscute până acum. Nu toate obligațiile PPWR devin aplicabile în aceeași zi, însă pentru companii este momentul să își clarifice rolurile și fluxurile de ambalaje.

Pentru retaileri, producători alimentari, companii cu produse private label și, în general, pentru orice societate care cumpără, ambalează, importă sau distribuie produse, câteva verificări nu trebuie ratate.

În primul rând, inventarul trebuie făcut la nivel de ambalaj, nu doar de produs. Pentru fiecare produs ar trebui identificate separat cutia, folia, tava, eticheta, separatorul, paletul sau alte componente și ar trebui stabilit dacă sunt ambalaje de vânzare, grupate sau de transport. Pentru fiecare dintre aceste categorii, trebuie

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

View source

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

The Cyberattack On ANCPI: The Real Estate Market Standstill And The Resulting Legal Implications

A cyberattack on Romania's National Agency for Cadastre and Property Registration has paralyzed the country's real estate market, preventing the authentication of property transactions and raising complex questions about force majeure, contractual obligations, and the legal status of pending registrations. This analysis examines the legal implications of the infrastructure failure, explores available remedies including VAT deadline extensions and alternative transaction structures, and assesses the broader
RomaniaTechnology
Filip & Company
Filip & Company
Article

Atacul cibernetic asupra ANCPI: blocajul pieței imobiliare și implicațiile juridice rezultate din acesta

Pe 14 iulie 2026, Agenția Națională de Cadastru și Publicitate Imobiliară („ANCPI”) a descoperit un acces neautorizat în propria infrastructură informatică. Investigația tehnică, condusă de Directoratul Național de Securitate Cibernetică, a confirmat un atac cibernetic: atacatorii au criptat și șters o parte dintre serverele pe care rulau aplicațiile agenției. Rezultatul a fost imediat...
RomaniaTechnology
Filip & Company
Filip & Company
Article

Obligații noi privind securitatea cibernetică – ce trebuie să știe companiile care dezvoltă produse cu elemente digitale?

The Cyber Resilience Act introduces a unified EU framework for cybersecurity of digital products, with critical reporting obligations becoming effective September 11, 2026. Manufacturers of software, hardware, and IoT devices must understand how these phased requirements will impact their compliance strategies and product lifecycle management. What specific vulnerabilities and incidents must be reported, and how will ongoing security obligations reshape product development?
RomaniaCorporate/Commercial Law
Filip & Company
Filip & Company
Article

Employers May Keep Copies Of Individual Employment Contracts In Electronic Form, Provided They Are Concluded Using An Electronic Signature

Employers must maintain individual employment contracts at the workplace, but electronic storage is now permitted under specific conditions. The electronic copy requires more than simple scanning—it must be electronically signed and certified as a true copy by the employer's legal representative or authorized person. This requirement establishes clear standards for digital record-keeping compliance in employment documentation.
RomaniaEmployment and HR
Filip & Company
Filip & Company
Article

Clauzele de confidentialitate privind salariul nu vor trebui eliminate din contractele individuale de munca, insa vor trebui adaptate pentru a nu impiedica exercitarea drepturilor stabilite de Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala

The EU Pay Transparency Directive introduces new obligations for employers regarding salary disclosure and confidentiality clauses. While individual salaries won't be made public, employers must justify pay differences through objective criteria and may need to revise internal confidentiality policies. The directive limits the use of confidentiality clauses that prevent employees from discussing their own remuneration for the purpose of verifying equal pay rights.
RomaniaEmployment and HR
Filip & Company
Filip & Company
Article

Pentru concediile medicale prelungite pe mai multe luni, diferentele de indemnizatie rezultate din recalculare se includ in veniturile lunii in care sunt determinate

Starting July 1, 2026, Romania introduces a new calculation method for medical leave benefits that extend across multiple months. When sick leave crosses into a new month and exceeds the 7-day or 8-14 day thresholds, the resulting benefit differences will be included in the income of the month they are determined, rather than being declared retroactively.
RomaniaEmployment and HR
Filip & Company
Filip & Company
Article

Lista ocupatiilor deficitare va fi alcatuita din ocupatii in care sunt incadrati minim 10 lucratori straini si sunt emise minim 10 avize de angajare, iar ocupatiile trebuie sa faca parte din grupele majore 3-9 ale Clasificarii Ocupatiilor din Romania

Ministerul Muncii a stabilit noi criterii pentru includerea ocupațiilor deficitare pe lista folosită la recrutarea lucrătorilor din afara UE, relaxând pragurile minime de la 20 la 10 contracte active și avize de angajare. Ocupațiile eligibile trebuie să înregistreze posturi vacante greu de ocupat și un nivel minim de angajări de lucrători străini, iar angajatorii pot transmite propuneri motivate prin platforma WorkinRomania.gov.ro.
RomaniaEmployment and HR
Filip & Company
Filip & Company
Article

Angajatorii pot pastra copii ale contractelor individuale de munca in format electronic, daca sunt incheiate prin utilizarea semnaturii electronice

Angajatorii pot păstra contractele individuale de muncă în format electronic, dar nu orice copie digitală este acceptabilă. Descoperă cerințele legale specifice pentru semnătura electronică și certificarea conformității cu originalul, precum și cine are autoritatea de a efectua această certificare.
RomaniaEmployment and HR
Filip & Company
Filip & Company