El año pasado, la legislación laboral de
Perú sufrió más de 18 cambios normativos.
Algunos cambios resultaron altamente beneficiosos para los
empleados y empleadores, y tuvieron como objetivo aumentar la
calidad de vida y mejorar el balance entre la vida laboral y
personal. Los empleados están ahora más protegidos
cuando se trata de asuntos laborales y de empleo.
Si bien han habido importantes avances legislativos que
afectaron la ley laboral peruana, el presidente de la
República canceló, recientemente, el proyecto de ley
laboral presentado al Congreso. Este proyecto de ley podría
haber modificado las normas de los contratos temporales y
disminuido los costos laborales. Estos altos costos, que son los
más elevados en la región, aumentan el índice
de informalidad. Los trabajadores con contratos temporales no
están protegidos de la misma forma que los empleados
contratados de manera tradicional. Esto también afecta a la
fuerza laboral dado que los trabajadores
