Ab dem 7. Juni 2026 müssen luxemburgische
Arbeitgeber die Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen
deutlich erhöhen.
Die EU-Richtlinie
2023/9701 über Entgelttransparenz wurde am
17. Mai 2023 im Amtsblatt der EU veröffentlicht (die
"Richtlinie"). Sie wird am 7. Juni 2023
in Kraft treten.
Die Richtlinie, die zur Förderung von Gleichheit und
Gerechtigkeit am Arbeitsplatz konzipiert wurde, führt
Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen
Lohngefälles und zur Verbesserung der Transparenz des
Arbeitsentgelts in den Mitgliedstaaten ein.
1. Ziel der Richtlinie
Die Richtlinie soll in der Europäischen Union gleichen Lohn
für gleiche Arbeit gewährleisten. Sie erkennt an, dass es
nach wie vor ein Lohngefälle zwischen Frauen und Männern
gibt, das den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder
gleichwertige Arbeit beeinträchtigt. Die Richtlinie
fördert daher ein gerechteres und integrativeres
Arbeitsumfeld, in dem die Beschäftigten auf der
