Победа KP Disputes В Трудовом Споре О Дискриминации В Суде МФЦА

Команда KP Disputes успешно защитила интересы казахстанского филиала крупнейшего китайского банка в прецедентном трудовом споре о дискриминации, рассмотренном в Суде Международного финансового центра «Астана»

Бывший сотрудник банка подал иск о дискриминации при оплате труда. В основе его аргументов лежало утверждение, что он подвергся иному обращению как гражданин Казахстана по сравнению с другими сотрудниками, переведенными из Китая.

При рассмотрении дела Суд подтвердил, что Положение 59(1) Трудового Регламента МФЦА регулирует случаи прямой дискриминации, которая не может быть оправдана, тогда как Положение 59(2) Трудового Регламента МФЦА относится к косвенной дискриминации, допускающей объективное оправдание, если оно является соразмерным средством достижения законной цели.