印度营商本地化劳动法专题：禁止挖人（No-poaching）协议在印度法上的效力

人才是企业的竞争力之一，企业们为了保护商业秘密、内部信息，降低人员流失带来的负面影响，会和相应方签署竞业禁止(non -compete)、禁止挖人（No-poaching）、禁止劝诱(Non-solicitation)等协议。竞业禁止和禁止劝诱这两个对于不少读者来说较为熟悉，但是禁止挖人（No-poaching）对于不少读者而言则稍显陌生。从其英文而言，poach的意思是在他人地界"偷猎"，因此这一英文非常形象地说明了其背后的涵义，即商业实践两个企业签署协议，禁止对方从另外一方处挖走专业人才，或者挖走专业人才之前需获得另一方的同意，如此可以防止人才的流失，进一步防止商业资讯、商业秘密的外泄。

经常用到禁止挖人协议的情况有：

（1）两个竞争对手为了避免人才竞争、抬高人才薪资，双方约定不能相互挖对方的员工；

（2）乙方为甲方提供专业服务，甲方可能对乙方某个专业人员非常认可，打算挖走该人员，为了防止自己辛辛苦苦培养的人才流失，乙方会和甲方签署协议，禁止甲方挖走乙方的员工，最常见的是在双方的服务协议中同时约定相应的禁止挖人条款。

在印度如果竞业禁止条款约定不当，经常会被认为违法《印度宪法》的个人自由基本权利和印度《合同法》第27条——限制他人从事合法职业的约定无效，从而导致条款无效那么禁止挖人协议会不会也违法相关法律，从而被认定为无效呢？应该约定才有效呢？本期新闻简讯，我们一起来探讨一下。

首先，禁止挖人协议不会违反《合同法》第27条，因为禁止挖人协议是两个雇主之间的约定，并没有直接限制、禁止员工从事某样合法的职业、商业，只是从某种程度上阻止了员工到另一个雇主处工作。在Wipro Limited v. Beckman Coulter International一案中，两个雇主单位之间约定不得挖走对方员工，法院认为这样的约定没有违反《合同法》第27条，是有效的。