薪酬管理与人力资源中的商业复杂性

TMF Group的《2023年全球商业复杂性指数》（GBCI 2023）基于与商业复杂性相关的292个不同指标展开分析。我们的分析涵盖三个核心企业管理领域，并最终对每个司法管辖区进行了总体复杂性评分。

本文重点探讨三个关键业务领域中的最后一个领域：人力资源与薪酬管理。我们将深入解读本年度 《全球商业复杂性指数》（GBCI）中的结论，并倾听全球实体管理专家的见解。

渐进式福利的小幅变动

所有长期雇员享有的最高法定福利在全球是一致的。超过90%的司法管辖区规定了最低工资和带薪休假，而带薪产假和带薪病假自2020年以来同比一直保持高位。随着最低工资和带薪休假等核心福利已被大众普遍接受 ，因此未必会像其他领域那样增加复杂性，但企业仍然需要了解政策差异并适应每项政策。

2020年以来，遣散费/裁员费作为一项法律要求稳步上升，从2020年的84%增加到2023年的88%。面对近年来的新冠疫情和全球通胀危机等挑战，司法管辖区一直在为面临裁员风险的雇员提供更多支持。例如在葡萄牙，雇员现在有资格获得更高的裁员补偿。一方面增加了雇员的保障，但另一方面也增加了雇主的财务承诺。

住房和社会保障缴款等渐进式福利也越来越普遍。2020年，有13%的司法管辖区出台了相关法律规定，而2023年已增加到23%。对于必须满足这些不断增长或更加多样化的需求的企业来说，这可能相当复杂。